诚亿包装安全管理制度_包装部安全管理制度

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诚亿包装安全管理制度

安全工作是公司所有工作中的重中之重，一切生产活动都必须坚持安全第一的原则，公司上下各部门责任人都必须把抓好安全生产当作己任，完善安全制度，落实安全措施，监管执行到位。责任落实到人，建立常抓不懈的有效机制和可操作性的违规处理制度。

第一条：安全组织机构。

由公司总经理任组长，设一名副组长，三名安全员，组成安全领导小组。

第二条：安全工作职责

每月十五号、三十号定为安全学习日，由组长或副组长主持，总结安全经验，表彰先进个人，消除安全隐患，完善安全制度，抓责任到人，抓措施落实到位，布置下一步安全检查工作。

第三条，作好每日安全工作。

各部门负责人或安全员要认真做好各岗位各员工的安全生产记录工作，并将记录实情告知员工。月未将员工安全操作记事本交安全组长或副组长，公司将依照记录作年终考评员工的重要依据。

第四条安全生产注意事项，违规处罚规定。

1． 生产车间房内严禁烟火，如确定需使用明火须经部门负责人同意，在监管员的2．

3．4．

5．6． 监管下隔离使用，违者每个次罚款50元。造成责任事故追究法律责任。每个员工都必须熟知灭火器材存放地，掌握灭火器材使用常识和操作技能。如有灾情在场人不会使用每人次罚款30元 打雷时应与车间铁柱保持1.5米以上的距离，不要冲立在大门口，谨防意外传电。生产时间内，各安全门不得锁上，各安全通道不得阻塞。不得使用汽油擦洗热机器，违者罚款50元。造成事故追究法律责任。不准破坏安全防火设施和安全消防器材，不准超负荷用电，不准私自用电热棒、电炉等大功率电器。不准乱拉乱接电线，违者罚款100元。损坏设备设施照价

赔偿，造成事故追究法律责任。

衣着不整，鞋带不系，穿拖鞋打赤膊，长头发（齐耳以下）不包扎，玩手机游

戏，发短信等，不良行为者不准上岗，严禁疲劳上岗，酒后上岗，违者每人次

罚款50元。

开机前的准备工作做好后，应将工具放回原处，确保机械正常运转，工作人员

应丫在安全位置等候线长号令，违者每人次罚款50元，造成重大损失追究法律

责任。

9． 部门负责人将统一开机、停机的号令告知员工，每个员工都必须服从部门负责

人的号令，违者每人次罚款30元。屡教不改者劝其离岗。7． 8．

10． 机械设备在工作运行中，如有发生故障或螺丝刀、扳手等工具掉入机床内，必

须及时发出停机报警。严禁用手或身体的其他部位抢拿、抢修。违者每人次罚

款100元。

11． 机械设备维修时，一定要切断电源开关，关停机器。待其处于停机状态方可进

行维修，违规操作者每人次罚款100元，造成事故追究法律责任。

12． 部门负责人开面前必须和各机台的工作人员取得联系，准备完毕后方可开机。

违者每人次罚款100元。造成责任事故追究法律责任。

13． 部门负责人，机台工作员工必须做到人走关灯，关闭机械电源，违者第人次罚

款50元。

14． 抱车抱纸时，应将纸楞竖立抱，严禁横抱，严禁抱车前面站人。纸楞离地面距

离最多不得超过三十公分。违者每次罚款30元，造成事故追究法律责任。

15． 抱车工作时，驾驶员应谨慎操作，低速行驶。密切关注周边人员动态和机械设

备位置，确保人身安全和机械设备不受损害。如因违规操作发生安全事故追究法律责任。

16． 严禁肌肤触摸烧碱，谨防腐蚀。

17． 司炉工司炉时不得离岗，司炉前一定要检查锅炉水位是否符合生产要求，备用

水桶是否有足够的水可供应，柴火是否在炉内燃烧。如有异常及处理，违者每次罚款30元。

18． 每日完工收班后，司炉工必须认真检查供水开关是否以关。电源是否切断，火

星是否安全，如不正常应及时处理，违者每次罚款50元。造成责任事故追究法律责任。

19．、未经领导同意不准外来人员进入公司，不准带亲属家属（包括儿童，学生）

到公司聚餐、聊家事、住宿。违者每人次罚款30元。

20． 不准集众闹事，组织停工，赌博、打架、违者每人次罚款100元，并报司法机

关处理。

21． 员式骑车出公司上320国道前应稍作停留，在确保横穿公路所需的安全距离和

安全时间后方可通行，遵守交通规则，确保行车安全。

劳动纪律

第一条：为完善公司制度、严肃劳动纪律、维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条：本制度适用公司所有员工。

第三条：工作时间：上午8：00—16：30。中午不休息。、第四条：公司所有员工上班时必须到办公室自觉地考勤登记，不准委托他人或替他人

考勤登记，公司没有安排其他活动或下达加班通知下班后员工可以离开公司。

第五条：按时上下班，不迟到早退，由公司值班人员监督月底考勤表由财务部收存，作当月发放工资考核依据之一，年终考评的重要依据。

第六条，工作时，衣着整洁，举止端正，淡吐文明，严格按操作规章操作，不准脱岗

窜岗，不准玩手机（包括一分钟以上接打电话）不准打瞌睡，不准吃零食，不准披长发上岗（齐耳以下）

第七条：员工每人每月休假二天，由部门负责人安排轮休，部门负责人应将休假日提

前告知员工，员工必须按照部门负责人制定的工作时间表进行工作和轮休，如因生产所需要改变轮休安排必须提前通知员工。

第八条：员工因事因帮需请事假，必须先征得部门负责人签字同意。再由公司总经理

批准方可休事假，未经批准不得休假。

第九条：需辞职员工，应提前写辞职报告，报公司批准、高管员工应提前三个月。特

殊工种员工应提前二个月，其他员工应提前一个月，未写辞职报告或辞职报告未批准不得辞职。

违犯劳动纪律处罚规定

第十条：迟到、早退。当月超三次者（含三次，每次15分钟之内）扣发半天工资。

五次以上（含五次）扣发一天工资。十次以上（含十次）扣发一个月工资并按自动离职处理。

第十一条：上班不作考勤登记，按事假处理，扣发当天工资。

第十二条：未经请假或请假不获批准，休假的按旷工处理，旷工一天扣发当月二天工

资。旷工三天以上（含三天）按自动离职处理扣发一个月工资。

第十三条：接到公司加班通知后，员工必须按时自觉加班，加班工资按工资120%计

算，加班时间单位以小时计算，不请假或请假未获批准按旷工处理，当月扣发工资。

第十四条：员工上岗后脱岗、窜岗、打瞌睡、衣冠不整、超一分钟打接电话、玩手机、吃零食，披长发、（齐耳以下视为长发）每人次罚款20-50元。屡教不改者辞退扣发当月工资。

第十五条：须离职员工应先写报告，写报告未批准离职者扣发一个月工资，造成损失

追究法律责任，中途离职员工应承担离职期内的保险费。

第十六条：不服从工作安排调动者每人次罚款20，当月工资内扣发

机械设备、工具、用具管理规定

1：公司购进生产设备、工具、用具都必须有专人负责，入库物品由仓管员行入库造

册登记，再签字验收。

2：各部门的生产工具、用具就造册登记，由使用人签名保管。

3：公司员工必须爱护公司所有的生产、生活工具用具。如有损坏丢失照价赔偿，正

常损坏除外，不得将公司材物据为已有。

4：因生产所需要领取易损材料，使用人、领取人须向公司或部门负责人反映。经同

意后再到仓管处办理领取手续方可领取。大物件估到以旧换新。

5：工、用具应做到谁领取、谁使用、谁保管。如使用后不收检、乱丢乱放要给予20的罚款。

6：部门负责人要指导员工定期进行机械设备保养护理。如打黄油、机油、擦抹灰尘。

发现漏洞现象及时修复，检查验收，对不符要求的要返工。不服从安排者每人次罚款20元。

7：部门负责人对所管辖范围内的每台设备每次保养护理要作记录，对下一次保养护

理要作安排，不作安排护理者处以50元罚款。

8：部门负责人对设备使用润滑油抗磨油的抗磨性，耐高温性要了解，对保养性能差的油质及时请求公司更换。

生产管理

1：各部门在接到公司的生产任务后，部门负责人必须严格按照规格质量安排生产，调试刀模，调试电脑。将责任落实到人。如因工作不负责生产出不合格产品，视其所造成经济损失的轻重大小而定，最高可肿发一个月工资。

2：产品生产过程中，一定要严把规格质量关，如发现产品规格不达标，不得进入下

一步工艺流程。不得将不全格产品打捆出售，违者每人次罚5元

3：合格产品打捆时，打捆员必须确保数量准确不少捆，不多捆。违者每人次罚5元。4：产品应按规格分明别类存放，不同产品、不同规格、不同用的产品不准混存混放，区别标致要放在显要位置，发现乱存乱放。标致不明，数量不准者每人次罚款5元

5装车发货时发货员、送货员或司机。装货员要认真核对用户所需产品的规格质量，产品出库数量一定要与送货单数量相符。如发现数量，规格质量与客户所需不同，每人次罚款30元。

6：送货员（司机）必须将产品安全送达到客户单位，按客户指定位置放好产品。同

对方收货中对好数。办好验收货单，如未签字验收，后果自负，多收归公，少收照赔。

7：送货员（司机）应将客户收货单及时交公司财务部。财务部及时入帐。

8：送货员（司机）应及时将客户对产品使用意见服务要求反映给公司。为公司提高

服务质量和产品质量当好 参谋。

9：仓管员应对公司购进或使用的原材料、辅助材料要逐晶逐笔登记。库存产品和销

售商吕要建帐逐笔登记清楚。为公司生产所需与成本核算提供准确数据。

财经受理制度

1：一切生产经营性费用凭证必须的经手人验收人签字，经总经理审批后出纳方可报

销，会计方可入帐。手续不齐，不符。财务人员有权拒付。

2：非生产经营性支出2000元以下由总经理审批可报销。5000元以下由三个参加受理的股东签字同意方可报销，5000元以上由全体股东签名同意方可报销，严格控制非生产性支出。

3：任何股东或员工不得以任何理由向公司借款，不得挪用公款。

4：任何股东不得将货款转存到个人帐户。或变相抽走投资资金，如有违犯任凭其他

股东处理。

5：任何一笔销售收入都必须开具公司现金专用收据，现金收据由开票员到公司 签名

领取，登记编号，使用完一本收据后存根交公司保存备查，如有多收钱少开票或收钱不给票或缺一份票据者，按贪污处理。

6收银员不开票，开票员不收钱。违者按违纪处理，违纪一倍罚二倍。

7：发货员（开票员）见到出纳签收现金票据后方可货。违者后果自负。

8：出纳收钱时应仔细点钱，如有假币，残币或少收多付，一律照赔。

9：所有支出性票证，必须真实，经得起检查，仿报，重报。伪报、多报一律按贪污

处理。

10财会人员每天必须实事求是地逐笔登记好收支帐目，帐目必须清楚，月清月结。票

证必须符合真实性，完整性，违者每次罚款50元，造成损失后果自负。

11：出纳员必须做到公私现金分开储存，不得公款私存，公私混存，每日千元以上现

金下班前必须存入银行，不得将现金存放在公司办公室或宿舍内，如有丢失、被盗一切责任自负。

12：如发现贪污行为或收受客户回扣使公司受损（包括名誉损失）一律按依法处理，除追回依法金额外，并和以贪污额的五倍罚款。是公司股东的扣除等额股分。是员工在担保人和本人工资收入中扣除。

13：财会人员必须随时经得起股东抽检如有出入，现金与帐目不符，按违纪处理。公司印章管理

1：公司印章由总经理保管，除公司行政业务外严禁对外使用

2：印章管理人为第一责任人，违规使用公章应承担全部经济和法律责任。

3股东内部任何人不得以公司名义为他人或单位组织借款（贷款）作担保，不得为自

己借款（贷款）作担保，不得为他人或单位组织偿还债务作担保，不得为违法行为作伪证。