公司奖罚管理制度_小公司奖罚管理制度

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公司奖罚管理制度

员工有下列行为之一者，可获得奖励

（1）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

（2）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

（3）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金奖金随当月工资发放。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

（2）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

（3）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

优秀员工每名奖金为____元。

对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的金额，根据实际情况决定奖励级数。

对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的金额，根据实际情况决定奖励级数。

（4）拾金不昧者奖励不等的金额。

员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（3）不按规定着装，在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

员工有下列情形之一，予以罚款、辞退处理

（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（6）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（7）顶撞领导，不服从管理，视情节予以罚款或辞退处理。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。