金属制品公司奖罚制度_公司工厂员工奖罚制度

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金属制品公司奖罚制度目的1.1 为增强本公司员工的积极性，维护正常的管理秩序，提高劳动和生产效率，对本公司及社会公益有突出贡献的员工予以奖励，也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予处罚，特制定本制度。适用范围

2.1 适用于公司全体人员。权责范围

3.1 由安检部及各个相关部门负责实施。内容

4.1 处罚：有下列行为之一者，按照相应处罚标准处罚；由财务部对处罚结果登记，当月累计受到三次处罚，当年累计十次者，视为不能认同公司管理规定，不能胜任工作，公司可以直接将该员工辞退；

4.1.1 车间内未戴安全帽者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，第四次直接开除，其中不系安全带者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次及三次以后每次50元；

4.1.2 未按要求穿大头鞋、绝缘鞋的第一次罚款10元，第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次直接开除；

4.1.3 车工、电焊工未按要求佩戴劳保眼镜者，罚款5元；

4.1.4 车间内，吸烟者罚款10-50元（油站，煤气发生炉，煤气罐附近的罚款200元）；

4.1.5 当班工人睡觉者罚款200元（高低压区、油站、坯料场、煤气发生炉、大炉附近有煤气地方睡觉者，直接开除）；

4.1.6 维修工检修链条及其它机器设备的传动部位时，必须通知电工拉闸限

电；违者罚款100元~500元；

4.1.7 饮酒上岗者罚款200元并勒令离开其工作岗位；

4.1.8 破坏车间设施和安全设施的，视情节给以50-300元罚款；并按照原价赔

偿；故意破坏公物，影响恶劣的公司直接开除，依法构成犯罪的，将依法移交公安机关处理；

4.1.9 严禁非操作人员动用和操作机器设备违者罚款200-500元，对公司设备

及生产造成经济损失的，由责任人按相关责任赔偿经济损失；造成重大事故的，公司不承担任何责任；

4.1.10 私拿公司物品、工具和设备的，无论财务金额大小，均移交公安机关

处理；对我公司财产造成损失的，我公司依法追究其赔偿责任；

4.1.11 厂内聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事者，各罚款500元，情节严重者

移交公安机关处理；

4.1.12 宿舍内聚众赌博的，没收赌资、赌具，罚款200—500元；

4.1.13 宿舍内酗酒者，罚款100元；

4.1.14 违反公司安全操作规程，一般性违规的处以100元~200元罚款，严重

违规的处以300元~500元罚款；

4.1.15 对设备维、修维护及使用不当，造成经济损失不超过2000元、停产时

间不超过2小时的事故处以100元~500元罚款；对设备维修、维护及使用不当，造成经济损失超过2000元、停产时间超过2小时的事故处以500元~1000元罚款；

4.1.16 禁止我厂员工找厂外或其他班组员工替班，（除公司要求外）不得任何

人连班作业，如违反此规定，当事员工（替班者和被替班者）均扣除替

班时间工资，并罚款100元，当班班组长、车间主任罚款300元；

4.1.17 违规操作造成经济损失但没有造成事故的，由车间主任和厂长具体处

理罚款事宜；造成安全事故的，参照安全奖金处罚标准执行；

4.1.18 如有特殊情况，另行处理。

4.2 奖励：奖励分为两种：表扬、嘉奖。表扬：全公司通告表扬；嘉奖：全公司

通告嘉奖并根据实际情况给予经济奖励。

4.2.1 有下列行为之一，给予表扬：

4.2.1.1 品行端正﹑听从上司安排﹑工作努力，良好的执行能力，及时完成任务者；

4.2.1.2 良好的团队精神，与同事和睦相处，主动帮助他人或新员工；

4.2.1.3 爱护公物具有事实者；

4.2.1.4 拾金不昧(财产或现金价值超过50元)；

4.2.1.5 其它类同的行为。

4.2.2 有下列行为之一，给予嘉奖，并奖励100元奖金：

4.2.2.1 对公司的生产﹑管理制度提出建议，经采纳实施有效者；

4.2.2.2 发现生产过程中重大品质问题，提出改善方案经采用效果明显者；

4.2.2.3 对舞弊或危害公司权益的事情，能事先检举或防止﹑减免公司损失

者；

4.2.2.4 管理方面有突出成绩者；

4.2.2.5 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在的危险及时报告，减少公司

损失者；

4.2.2.6 三次表扬给予嘉奖一次；

4.2.2.7 其它类同的行为。

4.2.3 有下列行为之一，给予嘉奖并奖励300元奖金：

4.2.3.1 对公司有特殊贡献者；

4.2.3.2 维护公司利益并避免公司重大损失者；

4.2.3.3 对公司制度﹑技术﹑管理提出建议，经采纳后，成果显著者。

4.2.3.4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

4.2.4 其他奖励：

4.2.4.1 公司财物遭受损坏，并且无人公司管理部门未发现的，因员工及时

报告公司管理部门，避免公司财产损失，公司将实际损失的10%奖

励给举报人；

4.2.4.2 公司内部人员偷盗公司财物，经举报被公司发现，犯罪证据确凿的，公司将按照当次偷盗金额，30%奖励举报者；最高奖励金额5000

元。

4.2.4.3 公司外部人员偷盗公司财物，经举报被公司发现，犯罪证据确凿的，公司将按照当次偷盗金额的15%作为奖金，奖励举报者。最高奖励

金额5000元。附则

5.1 公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。

5.2 人力资源部拥有本制度最终解释权，本制度未尽事宜或有争议处，按人力资

源部解释执行。

5.3 本制度自总经理签署之日起执行，修改时亦同。

人力资源部

2012-04-12