入职离职制度及程序_入职离职流程管理制度

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入职离职制度及程序

一、入职手续办理：

1、招聘原则：

A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；

2、招聘条件：

A 一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。

3、招聘程序及步骤：

A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。

B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。

C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、照片、制服押金200元。入职手续办理时间为每**，入职培训时间**，到部门报到时间为每**。部门在***内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。

二、离职手续办理：

1.辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，否则扣除押金20%；试用期过后应提前三十天交书面报告，否则定为离职没有当月工资

2.在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人事部，（再此期间连续三天旷工扣发当月基本工资），则部门应于第四天将离职审批表报人事部。3.。被开除员工须于即日办理离职手续，理清并交还属于本场所的一切物品.酒店将永不再录用。

4.过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。试用期转正制度及程序

1.原则上所有新入职员工试用期一般为三个月，不准提前转正，特殊情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2.试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。

3.试用期合格后，先由员工本人填写“新员工部门入职培训检查表”及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”后统一报至人力资源部，由老总签字批准后方可生效。

4.如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过三个月）。

5.如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，酒店有权予以即日辞退扣除当月工资并不予任何补偿。

6.试用期内辞职的员工应向酒店缴纳人民币200元（手续费、押金）。

7.如员工在试用期过后严重违反酒店规定，酒店有权即日辞退并不予任何补偿。

假期制度及程序 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总监批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。一.主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后方生效，并需报人力资源部备案。请假应于提前三天，不得以代劳电话通知。否则扣发当天工资外并于处罚员工工资的0.5%；主管工资的10%；经理工资的15%； 二.请假天数审批：部门经理/总监可批准本部门员工（包括主管经理）请假3天以上由部门经理人力资源部审批。特殊情况需报老总审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。

三.JD公主请假必须提前一天当面申请；电话请假，口头通知均视无效；并作出处罚

四，当班人员请假日期多者，当月扣除奖金（即公休）只按出勤天数发放工资；情节严重者予以辞退

五.离职需退还所有公佩 丢失损坏需赔偿

国卉娱乐会所.2010-09-09