西畈中学教职工人事及考勤制度_中学教职工考勤制度
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西畈中学教职工人事及考勤制度(暂行)
为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的积极性，全面提高教育教学质量，同时为保证学校工作的正常进行，规范学校管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假种类及规定：
1、事（病）假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事（病）假，每月请事（病）假不得超过3天，一学期不得累计超过10天（正常婚、丧假不在此列）
2、婚（产、丧）假。按金牛镇中心学校及相关法规执行。
3、长假。学校只有三天批假权利，超过三天的长假原则上自行去金牛镇中
心学校请假。并按中心学校和我校相关制度实行。
4、培训学习等假。教职工因参加各种培训学习面授或参加考试等需请假者，持相关通
知，到教导处办理请假审批手续。请假期限根据通知要求确定。不履行请假手续的一律按旷工处理。
2、经上级批准的离职进修，进修期间工资按上级规定发放，未经上级批准的进修按自
动脱岗处理。
二、请假手续及批准权限。
1、教师请假一天以内，由教导处批准，1天以上，由校长批准，三天以上
由中心学校领导批准。
2、凡需请假者，原则上提前一天请假，确因重病、急事不能事先请假时，可
提前1小时，但所有的请假教师必须办理好工作交接并经批准后方可离校休假。
3、因病确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，同时交
医院的诊断证明。
三、假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按《西畈中学教师教学常规管理制度》执行。
四、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时到岗者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、无故不进行早、晚自习辅导者（无故缺自习一节视旷课半节处理）
7、旷工处理：教职工旷工者，按旷工每半天扣发绩效工资1分计算，同时按《西畈中学教师教学常规管理制度》处理；连续旷工三天或累计旷工十五天以上者，报上级主管部门。作离（脱）岗处理。
五、考勤制度
（一）主科坐班教学人员：
1、学校政教处每天对坐班教学人员进行考勤，对教师上课迟到、早退、空堂，按学校制度及《西畈中学教职工竞聘上岗制度》中有关规定进行处理。坐班教学人员考勤奖全月为100元。
2、签到时间为上第一节课前30分钟内；坐班时间夏季为：上午第一节课――11：00，下午13：50――16：30；冬季为：上午第一节课――11：20，下午13：50――16：30。
3、10次以内每次未坐班一次扣坐班费3元，10次以上每次未坐班一次扣坐班费5元，公假视为坐班(有证明人)。
4、未签到但在坐班每次扣坐班费1元，但第一节课下后仍未坐班扣坐班费2元，第二节课下后仍未坐班扣坐班费3元，第三节课下后仍未到的视为未坐班。
5、随机抽查签到未坐班的每次扣5元并扣当次坐班费3元，合计8元。
6、7、（二）其他不坐班教师
1、不坐班教师实行8小时上班制，但不发坐班费。上班时间为：上午7：30――11：30，下午13：30――17：30。每天查班2次，全期累计超过20次（含请假，但正常婚、丧假不在此列）不到者学校扣发本学期四节（春节、端午、中秋、教师节）福利；全期累计超过30次（含请假，但正常婚、丧假不在此列）不到者学校除扣发本学期四节（春节、端午、中秋、教师节）福利外将以离（脱）岗情况书面上报中心学校。
（三）考勤奖发放：
1、主科坐班教学人员考勤奖原则上按月发放，但要扣除相应的款项。
2、不坐班教师实行8小时上班制，但不发坐班费。学校每天不定期随机抽查，抽查时无特殊情况没到校的记为未上班。没上班的教师(请假不在此列)每半天扣1分。
六、注意事项：
1、学校要求全体教职工按上级教育行政部门规定时间上下班，原则上学校行政、班主任和主科教学人员等需提前、推后5~10分钟以上上下班。值日行政、老师按值日规定实行。
2、教职工孕期、哺乳期（孩子周岁以内），体育教师由教师本人提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上、下班，以上情况均不影响绩效考核。
3、所有病(事)假情况都与年终绩效考核挂钩，每天扣0.5分，半天不扣分但计算请假次数。
4、所有因公出差不影响绩效考核。
5、学校重大活动(中考，期考，运动会，集体活动)期间，原则上不准请假，若出现旷工或请假，每次扣年终绩效2分。学校会议不到的每次扣年终绩效0.5分。
6、其他特殊情况，由校委会讨论决定。
西畈中学
2012-9-17
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