置业顾问工资、待遇竞争制度_销售工资待遇制度

置业顾问工资、待遇竞争制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“销售工资待遇制度”。

置业顾问竞争机制

为有效激发和提高置业顾问的工作积极性，在销售队伍内形成良好的竞争氛围【锦绣豪庭】置业顾问竞争机制及分配方案如下：

一、置业顾问转正、晋极制度

1.销售人员入职一个月以上三个月以内，经考试后转正，试用期工资800/月

2.正式人员晋升级别设置如下：

初级置业顾问：1000元/月

中级置业顾问：1100元/月

高级置业顾问：1200元/月

置业顾问共分为三级，每晋一级工资涨100元/月（若基本工资调整，则各等级工资相应调整），每半年一考核，考核通过者晋级。

3.晋升条件，以下条件当月符合立即普及

基本准则：

1）在本月完成并超额完成销售任务；

2）在本月销售排名前三名者；

3）本月考勤违规记录不超过2次，请假不超过1次。

经理点评：

1）严格遵守公司、部门、项目组各项规章制度、条例、规定、文件等；

2）具备一定的专业知识，专业技能、专业技巧；

3）有一定的协调能力、沟通能力、独立处理突发事件的应变能力；

4）在团队中具表率作用，具团队合作精神；

5）乐于助人，具有良好的道德品质；

6）自觉维护公司形象和公司利益；

7）对公司服务具长远性，自身发展目标性。

4.出现以下情形之一，当月作降级处理：

1）不能在日常工作中起到模范带头作用，不能协助销售主管完成日常工作；

2）工作中出现较大失误给公司造成财产或产生不良影响的。

3）连续两个月销售业绩排名最后；

4）本月考勤违规记录超过2次，请假超过1次

5）未能完成本月销售任务。