员工福利制度_员工福利制度免费

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浙江****有限公司 员工福利管理制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、总则

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

二、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。

综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。

（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、年度体检福利。

三、福利待遇的标准

（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准

社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。

（二）企业设置的其他福利待遇标准

1、补贴福利

误餐补贴：150元/月/人。

通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。

高温补贴：根据杭州市相关标准执行。

节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。

（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。

（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。

（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。

（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一年度。

（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见《员工考勤、请销假管理办法》。

B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。

C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。

3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。

4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。

5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。

6、年度体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。

7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。

四、福利待遇的给付

1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。

2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。

3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工考勤和请假管理办法》的规定执行。

五、附则

1、本制度的修订与解释权归综合管理部。

2、本制度自颁布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月