成都唯德营销内部竞聘制度_完整的内部竞聘制度

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成都****内部竞聘制度

一、目的：为促进公司员工参与企业管理积极性，实现人力资源的有效开发与整合，创造良好的育才、选才、用才、人尽其用的环境，达到优化人员配置的目的，特设此制度。二、三、四、五、六、原则：坚持公平、公正、公开等竞争择优的原则。适用范围：此制度适用于在公司工作半年以上的职员。由行政部、部门总监、总经理组成竞聘审核小组。各部门的相关岗位，根据部门需求均可采用竞聘方式进行岗位补充。竞聘流程：

1、各部门需要竞聘（招聘）岗位，由部门提出申请至行政部，由行政部统一

发布到公司群，发布时间不低于一周。根据岗位情况可以适当延长。

2、需竞聘人员自行递交申请至行政部，经过竞聘小组审核、组织面试。合格

后提行政备案，最后由行政部发布竞聘成功公告。

3、竞聘成功后，根据岗位确定试用期限，试用期内享受该岗位试用期工资待

遇。

4、试用期结束后，由员工提出转正申请，由部门直属领导审批、签字同意后，将转正申请提交行政部，行政部发布任命书。

七、内部推荐人才制度：凡是招聘岗位，内部员工可以推荐任命，任命成功后根据被推荐人入职岗位，给予推荐人一定奖励，普通员工奖励200元；主管级岗位奖励400元；经理级岗位奖励1000元；