员工个人借款制度_员工个人借款管理制度

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员工个人借款制度

1目的：为了规范公司借款管理制度，督促借款人及时还款，使公司会计报表反映的费用和利润精确，避免公司的资金损失和沉淀，特对借款做以下规定。

2适用范围：所有集团公司员工，包括各子公司及合营公司员工。3内容：

3.1 借款条件

公司员工为处理紧急业务、公务差旅及零星采购需要时，可暂向公司借款。此处的借款不包括资

本性项目采购支出，如试驾车上户借款、二手车收购借款等。

3.2 借款流程

3.2.1 子公司流程：经办人→部门负责人→财务经理（查询前期借款情况）→总经理

3.2.2企管公司流程：经办人→部门负责人→财务经理（查询前期借款情况）→经营层

3.3借款原则

借款实行“谁借谁清，前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况需经财务总监批准后方可借款。

3.4借款最高限额

（1）企管本部董事会领导及经营层：10,000.00元

（2）企管本部部门总监/经理及子公司经营层：5,000.00元

（3）其他员工：3,000.00元

3.5还款期限

员工处理完业务后五日内（节假日顺延），必须到财务部办理报销手续，冲抵借款。若超过一个

月还不办理报销手续，则按借款金额从其工资中预先扣缴。借款后如因情况变化未使用的，应及时归还；前次借款无故未能销账，不再批准以后的借支。

3.6财务监督

各公司财务部门每月底根据员工欠款情况，列出明细上报财务负责人、所属部门负责人，并发出催款通知书，通知借款人速到财务结算。逾期还款，按还款期限相关规定处理。

4生效日期：本制度从2012年4月1日起正式生效。

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2012年4月