工资管理制度_公司工资管理制度

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财政管理制度

之工资管理

第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。

第二条、工资的核算：

A.财政部根据员工的考勤记录，核算工资和其它津贴。

B.各部门的奖金由各部门的负责人根据实际情况进行核算，经公司领导审批后于每月

1-10号将核算结果提交至财政部。

C.财政部会计对奖金的核算进行复核，确认无误交财政部经理进行二次复核，并由财

政部经理安排资金后交出纳与10-15日期间连同工资一同发放。

第三条、工资的领取:

A.公司发薪日为每月10-15日18：00前（特殊情况视具体情况再定，如：法定假期）。

B.公司发薪方式为：现金发放

C.出纳严格按照工资表，准确、及时地将工资发放到员工手中，并让领取者签字确认；

D.如有委托他人代领工资的，必须统一提供书面委托书，委托书上要求双方签字，方

可生效，该委托书仅当月有效，次月仍需继续委托的要再次依照上述程序提供书面委托书

E.离职员工工资原则来离职当日给结清，如遇特殊情况不能当日结清的，在办理离职

手续前，须按照上述规定先办理委托手续。

第四条、工资核查

工资发放后有差异或疑问的，应于当月工资发放后5个工作日内（即20日17：30前），由财政部进行核查申请，如有差异，将在下一月发薪日统一调整解决。逾期提交未提出申请的，公司不予受理（本条款中时间遇节假日顺延）。

第五条、工资保密

对工资实行个人透明化、整体保密化。各部门如发生工资泄密按违反公司保密制度严格处理。

第六条、本制度由财政部与总经理办室共同解释

第七条、本制度自颁发之日起实施