0221东光县教职工请销假制度_学校教职工请销假制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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东光县教职工请销假制度

第一条为加强教职工队伍的管理，保障正常的教育教学工作秩序，根据上级有关法规政策，结合我县实际制定本制度。

第二条教职工按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退或旷工。各基层单位要根据自己的实际情况制定具体有效的奖惩制度，做到赏罚分明。

第三条教职工有下列行为之一属旷工：

1、迟到或早退两个小时以上的；

2、未经请假或请假未获准而擅自离开工作岗位的；

3、请假期限已满，没有续假或续假未获准而逾期不归的；

4、不服从组织调动和安排，在规定的期限未到岗上班的；

5、伪造事实，出具假证，欺骗领导准假的，经查实按旷工处理。

无故旷工的，按日扣发日工资。本学期累计旷工达5个工作日的，除按日扣发日工资外，不得分配本学期奖励性绩效工资，并视情节轻重给予批评或处分。学年内累计旷工三个月的，按自动离职处理。

第四条产假

符合计划生育政策规定生育的女教职工，可以申请产假。产假一般为90天，其中产前假15天。符合晚育条件（24周岁以上生育第一胎）的，可另奖励产假45天。产假期间基本工资照发，奖励性绩效工资按学校教职工绩效考核的平均值发放。

有不满一周岁婴儿的女职工，学校应给予每天两次，每次相当于1节课时间的哺乳时间，执行十个月止。

第五条病假

教职工需休病假的，应出具县级及以上公立医院的诊断证明，并经单位审核批准。

教职工病假期间，可以继续享受国家和省规定的有关生活福利待遇。因公负伤的人员在休养医疗期间按学校教职工绩效考核的平均值发放奖励性绩效工资。

为休病假而开假证明或小病大养的要进行批评教育,仍不改正的,停发全部工资并予以纪律处分，触犯法律法规的，按有关规定处理。

第六条事假

教职工因正当理由，必须离开工作岗位的，可申请事假,经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

第七条学期内病、事假累计两个月以内的，按绩效考核等次发放奖励性绩效工资；累计超过两个月的，不得分配本学期奖励性绩效工资，并从第三个月开始按超过的天数，工作年限不满三十年的扣发基础性绩效工资的50%，工作年限满三十年的扣发基础性绩效工资的30%；跨学期超过六个月的，扣发一年的奖励性绩效工资并从第七个月开始按超过的天数，工作年限不满三十年的扣发全部基础性绩效工资，工作年限满三十年的扣发基础性绩效工资的50%。

第八条婚假

教职工本人结婚，可以申请婚假。婚假一般为7天，晚婚的（男25岁以上，女23岁以上）可以另奖励婚假15天。婚假期间基本工资照发。

第九条丧假

教职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事可申请丧假。丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间基本工资照发。

第十条请销假手续及审批程序

各乡镇校长、中学校长，县直学校校长、幼儿园园长须直接向县教育局局长请假。乡镇小学校长、幼儿园园长须向乡（镇）校长请假，其他人员按以下程序执行：

1、乡镇小学教职工一次请假两天以内由本校领导批准，超过两天在十五天以内的由乡（镇）校长批准，并填写《东光县教职工请假表》。乡镇中学和县直学校教职工请假十五

天以内的由本校领导批准，并填写《东光县教职工请假表》。

2、教职工一次请假十五天以上的须填写《东光县教职工请假登记表》，连同有关证明报县教育局批准。

3、为更好的执行计划生育政策，防止个别教职工利用事假或病假违规生育，教职工中育龄妇女请假超过一个月的必须到计生部门开具孕检证明，方可准假。

4、教职工一次请假最多两个月，需要继续请假的须出具证明，由本人或近亲属办理续假手续，不办理续假手续的，超出的天数按旷工处理。

5、教职工休假期满后要及时销假，特殊情况逾假的，事后要及时向领导说明情况，陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。