第五章 企业人力资源管理法律制度_企业人力资源管理制度

第五章 企业人力资源管理法律制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业人力资源管理制度”。

第五章 企业人力资源管理法律制度

1.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月 B.一年 C.三年 D.二年

正确答案：A

用户选择：A

2.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政 C.刑事 D.连带

正确答案：D

用户选择：D

3.（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正 B.给予警告

C.责令改正并给予警告

D.责令改正，情节严重的给予警告

正确答案：C

用户选择：D

4.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行 B.宣布废止

C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

正确答案：D

用户选择：D

5.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.制定程序是否简便 B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.形式是否规范

正确答案：B

用户选择：B

6.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会 C.用人单位 D.有过错的一方

正确答案：D

用户选择：C

7.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作

正确答案：C

用户选择：D

9.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.年老体弱的职工

C.订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工

正确答案：C

用户选择：A

10.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度 B.职工代表大会制度 C.集体协商机制

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：B

11.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报 B.申请调解 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：A

用户选择：B

12.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人或组织 B.发包自然人 C.发包的组织

D.发包的个人

正确答案：C

用户选择：A

13.（单选题）用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

A.因福利、培训发生的争议

B.因确认是否存在劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D.因承包经营发生的争议

正确答案：D

用户选择：C

14.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度 B.协调劳动关系三方机制 C.集体协商机制 D.联席会议制度

正确答案：C

用户选择：B

15.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动争议调解委员会 C.劳动监察机构 D.劳动争议仲裁机构

正确答案：A

用户选择：B

16.（单选题）根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、诉讼 C.仲裁

D.协商、调解、仲裁、诉讼

正确答案：D

用户选择：D

17.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.二千元 D.五百元

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

19.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.工商 C.税务 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

20.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.股东代表大会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会

正确答案：C

用户选择：D 21.（多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）。

A.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 D.李某经过培训仍不能胜任现工作

正确答案：BD

用户选择：ACD

22.（多选题）甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有（）。

A.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同

B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿

C.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除

D.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿

正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

23.（多选题）某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。

A.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人 B.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人 C.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

正确答案：ABC

用户选择：ABC

24.（多选题）订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。

A.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同 D.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

正确答案：AB

用户选择：BD

25.（多选题）张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为

由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（）。

A.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

B.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

C.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

D.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

正确答案：BCD

用户选择：BCD

26.（多选题）甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

A.处以500元以上2000元以下的罚款 B.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 C.处以5万-10万的罚款

D.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

正确答案：BD

用户选择：ABD

27.（多选题）张某实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有（）。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满 C.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内

正确答案：ABC

用户选择：BCD

28.（多选题）甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。

A.甲可以要求单位支付经济补偿 B.甲可以要求单位补交社保费

C.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同 D.甲可以随时通知单位解除劳动合同

正确答案：ABD

用户选择：BD

29.（多选题）洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是（）。

A.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系

B.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护 C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系 D.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

正确答案：BC

用户选择：BC

30.（多选题）小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。

A.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿 D.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

正确答案：BD

用户选择：BD

31.（判断题）除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁一律公开进行。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

32.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

33.（判断题）企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

34.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

35.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，工会要参与做好劳动争议的预防工作。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

36.（判断题）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

37.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

38.（判断题）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解只能书面申请，不可以口头申请。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：错

40.（判断题）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

1.（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.集体协商机制

B.协调劳动关系三方机制 C.职工代表大会制度

D.联席会议制度

正确答案：A

用户选择：C

2.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.二千元以下

B.五百元以上二千元以下 C.五百元 D.二千元

正确答案：B

用户选择：B

3.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

A.形式是否规范

B.内容和制定程序是否合法 C.内容是否全面 D.制定程序是否简便

正确答案：B

用户选择：B

4.（单选题）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约 B.行政

C.连带 D.刑事

正确答案：C

用户选择：C

5.（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

D.协调劳动关系三方机制

正确答案：D

用户选择：D

6.（单选题）下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（）。

A.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

C.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

正确答案：D

用户选择：B

7.（单选题）用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.一年 B.三年 C.六个月 D.二年

正确答案：C

用户选择：C

8.（单选题）用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未及时足额支付劳动报酬的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：D

用户选择：A

9.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 D.宣布废止

正确答案：B

用户选择：B

10.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。

A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

正确答案：A

11.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的组织 B.发包的个人 C.发包的个人或组织 D.发包自然人

正确答案：A

用户选择：C

12.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.申请调解 B.举报 C.提起诉讼 D.申请仲裁

正确答案：B

用户选择：A

13.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.劳动者 B.工会

C.有过错的一方 D.用人单位

正确答案：C

用户选择：C

14.（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会 B.监事会 C.股东代表大会 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.安全生产监督管理 B.税务 C.工商 D.公安

正确答案：A

用户选择：A

16.（单选题）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.年老体弱的职工 D.女职工

正确答案：B

用户选择：B

17.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.当地平均工资

B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资

D.劳动者试用期工资的两倍

正确答案：B

用户选择：B

18.（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁机构 C.劳动监察机构 D.工会

正确答案：D

用户选择：D

19.（单选题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响 B.不一定影响 C.不影响

D.法律未规定是否影响

正确答案：C

用户选择：D

20.（单选题）关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）。

A.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

正确答案：C

用户选择：

21.（多选题）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述不正确的是（）。

A.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 B.乙所受的损失应由甲赔偿

C.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

D.假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

正确答案：ABC

用户选择：ABD

22.（多选题）下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

A.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

B.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件

D.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ABCD

23.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法正确的是（）。

A.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

B.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定 C.申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

D.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

正确答案：ABD

用户选择：ABCD

24.（多选题）我国劳动合同法规定的“用人单位”，包括（）。

A.个体经济组织 B.基金会 C.合伙企业 D.有限责任公司

正确答案：ABCD

用户选择：ACD

25.（多选题）根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的正确答案：ABCD

用户选择：ABCD

26.（多选题）某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）

A.职工丁：我在公司销售部门曾连续三年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：我一家四口，有七十岁老母十岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

正确答案：ABD

用户选择：ACD

27.（多选题）根据《劳动争议调解仲裁法》,引起仲裁时效中断的原因有（）。

A.对方当事人同意履行义务的 B.向有关部门请求权利救济的C.因当事人一方向对方当事人主张权利的D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的正确答案：ABC

用户选择：ABCD

28.（多选题）用人单位招用劳动者时，不得有（）的行为。

A.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 D.告知劳动者职业危害

正确答案：AB

用户选择：AB

29.（多选题）赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待

遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

A.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资 B.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

正确答案：AD

用户选择：BCD

30.（多选题）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 B.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：AC

用户选择：ACD 31.（判断题）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

32.（判断题）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

33.（判断题）裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：错

34.（判断题）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

35.（判断题）王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：错

用户选择：对

36.（判断题）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

37.（判断题）劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。

A.对 B.错

正确答案：错

用户选择：对

38.（判断题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.对 B.错

正确答案：对

用户选择：对

39.（判断题）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

正确答案：对

用户选择：错

40.（判断题）用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

A.对 B.错

正确答案：错 用户选择：错