培训管理制度_管理制度的培训

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(一)培训管理制度

1、所有学员须准时到达教室，努力学习，不得迟到、早退、旷课等。

2、学员入学之日起，职业发展部老师将为其建立学员档案，由班主任老师记录学习过程中的表现情况(如：迟到、早退、旷课等方面)与学习详情，这些将会发给你所应聘的所有公司并定期公布违纪情况。

3、学员上课期间须关闭手机或将手机处于震动状态，严禁上课期间接打电话、发短信、看小说、聊QQ、上微博、网页浏览等；若有紧急电话必须接听时，须告知上课老师，经过允许后，到教室外接听，不得影响其他学员。（上课需要除外）

4、教室内学员负责各自桌面卫生，若有垃圾放入垃圾桶，保持教室清洁。

5、严禁通过任何方式，录制上课视频，一经发现，将追究法律责任。(二)考勤管理制度

1、关于旷课：学员在培训期间未经请假或请假未获得批准，擅自缺课，视为旷课。在培训期间内旷课超过3天者，给予书面警告，取消留班资格，并取消就业推荐机会，欠费学员仍需履行还款义务。

2、关于请假：学员可依照规定和流程持相关证明请事假或病假，获得批准后方可休假，否则按旷课处理。

如需请假必须通知家长，并由家长反馈给班主任，征得班主任的同意并签字之后方可。

3、请假超过15天，且不能提供有效证明者，以旷课处理。

4、如学员身体不适，不能坚持正常学习，须持医院有效证明告知班主任老师请假，并办理病假手续。如学员在学习期间发生心理或身体上的重大疾病，应及早向达内提出书面报告，及早请假就医，以免延误治疗。(三)教室管理制度

1、公司电脑只提供学员学习使用，如果发现有学员在课下期间玩游戏，第一次发现，批评教育，并扣除相应综合积分；第二次被发现将直接更换为终端机。

2、未经允许，学员不得私自更换座位。

3、未经允许，学员不得带领非本班学员进入教室使用教学设备。

4、下课后正常关闭主机、显示器后方可离开。

5、未经允许禁止将个人存储设备（如U盘，移动硬盘，手机等）连接至计算机，否则一切后果将由学员自己承担（如：U盘、手机等损坏，计算机损坏将会影响你的课堂练习）。

6、计算机无法使用时，及时与老师联系，不得私自维修。

7、严禁私自删除计算机内教学使用软件，由于个人原因造成的软件环境损坏后果自负。

8、严禁私自挪动、更换计算机设备。如有发生，按实物价值双倍赔偿。

9、严禁私自更改用户密码，如有发生，暂停计算机使用权，并严肃处理。(四)教学区管理规定

1．保持室内清洁卫生，保持室内安静、整洁，严禁教室内和走廊内抽烟、随地吐痰、乱丢杂物。

2.保管好您的随身物品，请不要将贵重物品留在教室内。(五)就业管理制度

1.所有进行过简历指导定稿，模拟面试指导的学员方可进入就业推荐环节； 2.在就业推荐环节中保持积极，认真负责的态度参加企业双选会，企业面试； 3.获得面试通知以及面试结束后，需要跟职业发展顾问沟通进展以及遇到的问题；

4.向就业指导老师(含班主任和人才顾问)确认参加企业面试、模拟面试、就业辅导等，未经请假最终却不参加者，累计2次取消就业推荐资格。(六)综合积分体系：（根据以上培训管理制度论定，满分100分）

1、关于扣分

a)迟到一次扣除1分。（迟到30分钟之内算迟到，超过30分钟，算旷课）。

b)早退一次扣1分（早退超过30分钟之内算早退，否则按照旷课处理）。

c)事假每天扣除4分，病假每天扣除2分（病假需提交假条，事假需班主任批准，否则按照旷课处理）。

d)旷课每半天扣除4分（不足半天以半天计算）。

e)在教室接打手机，或浏览与学习无关的信息，没收手机，一次扣分3分。f)发现作业抄袭，一次扣3分。

g)在教室内吃食物、乱丢杂物、随地吐痰，在教学区吸烟大闹或影响他人上课，一次扣除3分。

h)不得在教室内玩游戏，发现一次，扣除10分。

i)对在教学区或是在网络媒体对学校名誉进行诋毁或是对教师、同学进行侮辱或是人身攻击者，查明后扣20分，累计两次停止推荐就业，欠款学员需继续履行还款义务。

j)不服从老师安排的，一次性扣除10分。

2、关于加分

a)本周如果全部出勤，则获得“全勤奖”。综合积分加2分。

b)本周全部按时提交作业，综合积分加2分。

c)周考成绩名列前10名，综合积分加2分。

d)说明：一次性扣分5分或以上者，需要学员写保证书或检讨书。以上扣分项，如果学员后期改进了，班主任、课程老师可以根据表现适当加分，每月不超过2分。

学员阅读声明：上述《培训管理制度》，本人已认真阅读并保证遵守。