职务违规违纪惩处制度学习感想_违规违纪制度学习心得
职务违规违纪惩处制度学习感想由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“违规违纪制度学习心得”。
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《职务违规违纪惩处制度》学习感想
我们学习了《职务违规违纪惩处制度》，通过学习了解了职务违规违纪是腐败现象的最突出表现，制度的缺陷导致权利的失控，是职务违规违纪产生的根本原因，抓好企业廉政建设和反腐斗争是长期性、基础性工作，在我们企业的建设安装期大量的设备安装、人员的接触，在这一时期建立《职务违规违纪惩处制度》是企业管理提升的重要阶段，抓好企业廉政教育，把握时机进行警示教育、提醒，确保教育的及时性在一些容易发生违规违纪的关键时期，对关键部位提出廉洁要求，防止接受请客送礼，杜绝行贿、索贿现象的发生，组织企业干部廉洁自律，能保证企业的正能量发展，避免给企业造成不必要的经济损失，并且能够提高企业领导干部的整体素质。
通过《职务违规违纪惩处制度》的制定，让干部职工充分掌握工作规则，懂得“应该怎样做”的基础上，提高思想觉悟认识，标本兼治、惩防并举的工作方针有机地融合于惩防体系之中，是企业加强廉政建设和安全监察工作的一种有效载体。员工的综合素质关系到企业本身的可持续发展。一直以来，对廉政建设和安全监察工作是围绕教育——惩处这样一条脉络来开展的。这样更有利于发挥人或组织的主观能动性。通过制度的制定，提出要求，由企业员工自己去把关，问题发生时就由组织出面进行不同形式的惩处，发现问题立即惩处，此项制度的建立，对教育员工、保护员工起到了积极的作用，非常必要。
《职务违规违纪惩处制度》的建立，起到防患于未然的作用，通过抓好教育培训和完善制度规定，增强了广大员工廉洁自律、规范执法和预防职务犯罪的自觉性；能使员工操行持续规范，廉洁从业意识不断提高，有效防止了违纪违法行为的发生，通过对违规违纪情节较轻且属初犯的员工给予“黄牌警告”，防患于未然；通过对违规违纪情节严重或情节虽轻但属屡犯的员工，亮出“红牌”，严肃处理，严明了纪律，惩处违规行为，纯洁队伍。能有效遏制领导干部家长制作风，在是与非、褒与贬、惩与戒、可为和不可为的问题上，界限清楚明白。这在客观上就能有效制约一些领导干部搞“一言堂”家长制的特权作风，在一定程度上避免了对“看不入眼”的员工随长官意志打击报复、穿“小鞋”的现象。同时，也在一定程度上密切了干群关系。
水处理机修：倪玉栋
2015年11月18日
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