劳动纪律检查制度[推荐]_劳动纪律检查管理制度

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劳动纪律检查制度

1范围

为更好地贯彻落实有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，特制订本制度。

本规定适用于公司全体员工。

2职责

人力资源部为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门经理为当天纪律检查的责任人。劳动纪律监督实行部门经理负责制。

3劳动纪律监督管理

3.1监督项目及管理

3.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗位。

3.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态和高度的节奏感。

3.1.3接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。

3.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不做与本职工作无关的工作。

3.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。

3.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关单据。

3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。

3.1.8各部门值班人员是否坚守岗位，遵守《值班管理规定》并有详细值班记录。

3.1.9各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否整洁有序。

3.1.10车辆停放是否规范。

3.1.11上班时间不否坚守本岗位，上班期间不得私自离开厂区。

3.1.11员工周六或周日休息，事先需填写《休息单》并获批准，如未填单或未批准而不在岗者以旷工论处。

3.1.12门卫如有代替他人刷卡或纵容替代刷卡行为，一经核实，立即开除。

3.2值班经理要确保各项安全工作及在岗员工的管理与劳动纪律监督，做好详细值班记录和检查记录，按章处理，并作出整体、客观评价。

3.3人力资源部不定期抽查或巡查，并做详细记录。

3.4人力资源部根据每日值班记录，每两周进行一次综合评定，通过部门经理或会议形式通知相关部门。

3.5各部门针对不到位的地方要及时采取积极措施，不断改进，不断提高。