值班检查制度1_值班制度1
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值班检查制度
1.各车间（部门）须按照《生产值班制度》编制月值班表，并于每月25日将次月值班表报生产部。
2.生产部汇总值班表，于每月30日上报公司生产经理，并在一楼信息公示板上公示，各车间将本车间（部门）值班表贴于值班室，值班表上须明确人员、联系电话、考核。未按时上报、张贴值班表的，对部门第一负责人按每天20元进行罚款。
3.值班人员不允许脱岗，值班期间保持通讯畅通，否则处罚200元/次，脱岗三次以上者，予以解聘。
4.值班人员不允许酒后上岗，否则罚款500元/次，并取消当天值班资格。酒后上岗两次以上（含两次）者，予以解聘。
5.值班人员值班期间行使辖区最高管理者职权，负责对辖区的综合管理进行全方位的检查。出现异常时，值班人员应坚持靠前指挥，有大问题或处理不了的问题要及时报告。公司抽查时，有受奖罚的，对值班人员进行2倍以上联职联责考核。出现事故或重大故障未靠前指挥的，罚款100元/次。在执行制度时不坚持原则的，一经查实，处罚100元/次，三次以上者（含三次），予以解聘。
6.值班人员要认真做好值班记录，并与相关管理人员或值班人员做好交接班手续。需要报告辖区（职能）最高管理者的应及时报告，并将值班期间的考核结果以文字形式报送相关部门（人员）。
7.综合部、生产部、安保部每周不定期对各车间的值班情况
进行检查，但检查频次不低于每周2次。
8.生产部、综合部、安保部检查时须对检查情况进行记录，并须相关岗位员工在检查记录上签字。
9.生产部、综合部、安保部对检查中发现的问题须及时提出考核意见并公示。
10.生产部、综合部、安保部相关人员未按规定检查值班情况的，每次对责任人罚款100元。违反制度三次以上者，予以降薪，降职，直至解除劳动合同。
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二〇一二年九月十一日
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