有薪假管理制度_公司各种假别管理制度
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第五章有薪假期管理制度
一〃目的：为了调动全体员工积极性，体现公司“人性化管理”的理念。二〃适用范围﹕全体在职员工。
三〃内容﹕
1.婚假
1.1 条件：符合《婚姻法》，具有结婚证。
1.2 假期：3天。
1.3 有薪假期以底薪支付。
2.产假
2.1 条件：由当事人提供结婚证、生育证、出生证。
2.2 假期：90天（含节假日）。
2.3 男配偶看护假：行政职称副课级（含）以上人员的妻子生育，提供以上证明，准3天看护假。
2.4 看护假为有薪假期，以底薪支付。
3.丧假
3.1 条件：在职员工的配偶或子女、父母/公婆、岳父母、祖父母（不含外祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明。
3.2 假期：3天。
3.3 有薪假期以底薪支付。
4.年休假
4.1 条件：以日历天数计算，入职满一年至三年内的理级及以下员工可享受3天年休假期，此后每增加一年年资增加年休假期一天，增加至 15天为止。停薪留职期间不算年资。年资以永舜电器的年资为准。
4.2 年休假期的使用：不能分开使用（除非因工作特殊需要中断正常休假，并且由总经理批准的文件）﹔当年内有效，不能顺延至第二年使用，不使用者无任何补助。
4.3 年休假期的使用计划性：各部门每年年初做出本部门当年休假计划，严禁出现部门内人员集中休假（春节除外）、争抢休假进间段的情况。除非有必要原则上安排在每年1月至5月份。
4.4 需人事查实有年休资格。
4.5 组织原则：个人休假申请必须服从部门的休假计划，部门的休假计划必须服从公司的工作安排。
4.6 年休假以日薪支付。
5.病假
5.1 每人每月可享受半天病假。
5.2 条件：由正规医院出具的病历、检验证明（如病症需要则要提供）、病假条三种文件。
5.3 原则上需事先请假，特殊情况要在上班后一天内补办。
5.4 无薪资，保留全勤奖。
6.继续教育假
6.1 目的：鼓励员工自学成才，培养高素质的综合型员工。
6.2 概念：指在职员工自行参加国家组织的各类学历考试、岗位资格、技能等级等正规考试时的考试时间（含复习时间）。
6.3无薪资，保留全勤奖。
7.补助
7.1 结婚礼金：所有在职员工一律发礼金320元（附结婚证书），因离异或配偶亡故再婚者，不可在公司内再次申领结婚礼金。
7.2丧假补贴：行政职称副课级及以上人员的直系亲属（父母、妻儿、祖父母）亡故，凭正规医院的“死亡证明”或殡仪馆的“火化证明”或当地派出所的注销户口证明，可申请补给300元。其它人不得申请。
8.国家法定假期：凡国家法定假期的，公司按要求予以计算薪资。
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