培训考勤管理制度_考勤管理制度培训

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职工培训考勤管理制度

为规范公司的培训考勤管理工作,严肃培训考勤纪律,保证培训效果,特制定本规定。

一、培训中心负责培训签到，人事劳资科负责考勤存档，纪检办负责培训考核的检查监督工作。

二、培训人员在参加培训期间应按照时到培训地点参加培训，不得迟到、早退。培训人员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故未能签到的，须在当天陈述原因，并经培训中心考勤员核准，报人事劳资科备案，否则按旷课处理。

三、培训人员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。

四、纪检办将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。有弄虚作假行为的一经发现，均以违规论处。

五、每年年终，人事劳资科统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。

六、自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。

七、培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需书面说明原因，经分管领导批准，并报人事劳资科主管审批后，于开课两天前报人事劳资科审查。因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向人事劳资科申明原因，并及时补办培训请假手续。

八、培训人员每次培训过程中因事临时离开20分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到30分钟以上，即应办理请假手续，否则按缺勤处理。

九、培训人员培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未以书面形式向人事劳资科申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，并扣除该学员旷课时数的薪资。连续缺勤课时数超过15天，或全年累计超过30天，公司将按《企业职工奖惩条例》的相关规定予以除名。

十、本规定适用于全公司员工培训考勤管理，自公布之日起 施行。

二0一二年月 日