山水装饰员工培训制度_装饰员工培训管理制度

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山水装饰公司员工培训制度

为提高公司员工的整体素质，所有新来员工必须经过培训后方可上岗。在对新员工培训的同时，每年公司组织全体员工进行培训。

一、培训内容：

（一）1、概括公司入职培训的内容，表示对新员工的欢迎；

2、介绍公司的发展历程，企业文化及组织架构并一起讲座培养其团队合作的精神；

3、公司每年不定期组织进行技能培训、综合素质培训等外请专家、老师授课，或送出进行短期培训。

（二）1、介绍公司的规章制度

A、考勤制度与工作纪律；

B、请休假制度；

C、保密制度；

D、安全制度；

E、例会制度；

F、相关部门管理制度；

2、共同讨论，提出合理化建议

（三）1、介绍公司劳动人事制度、薪资制度、奖惩制度、礼仪规范；

2、对以上所学内容进行考核；

（四）1、质量、服务管理制度

A、自检制度；

B、互检制度；

C、专检制度。

（五）1、根据各部门人力需求作相应岗位的技能，专业知识培训；

二、培训计划：

1、所有新来员工必须进行相关知识的培训后方可上岗，时间为三天；

2、每个月公司全体员工必须进行相关技能及团队精神培训1—2次；

三、培训经费说明：

1、无特殊情况，所有培训经费都有公司在企业管理培训基金里支出，员工在三年内无故离职、不辞而别，或由于重大过错开除者，均承担公司提供的外出、外请培训、差旅等产生的一切费用。

连云港市山水装饰艺术设计有限公司

二○一○年六月