新员工岗前培训制度_员工岗前培训制度
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岗前培训制度
（一）、总则
1、所有新进员工均须在规定时间内参加医院的岗前培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，在医务科、护理部或相关职能科室备案，并参加下一年组织的岗前培训。
2、由人力资源科提供名单，岗前培训由培训中心具体负责。培训中心负责制定培训计划，安排具体学习日程并组织培训与考核。
（二）、培训目标
为使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员工的团队协作精神，尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。
（三）、培训大纲
1、医院文化：包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、价值观念、职业心态、团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流程介绍。
2、行业作风建设：法制教育、医院工作人员职业道德、礼仪教育和以病人为中心的服务理念教育。
3、医疗安全教育：医疗管理办法、执业医师法、医疗事故处理办法、处方管理办法、病案与护理文书书写规范、医疗护理核心制度、医疗护理质量安全、医务人员岗位职责、医疗卫生服务过程中服务意
识与服务技巧等教育。
4、医院管理制度：医院继续教育制度、临床住院医生规范化培训制度、护士规范化培训制度、晋升制度、医院财物管理制度等其他管理制度。
5、院感知识教育：传染病知识教育，预防与控制医院感染基本知识。
6、工会知识：包括职能、机构设置、加入程序以及医院为员工提供的福利，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等其他福利。
7、安全保卫、消防知识教育
（四）、培训形式
理论授课、案例分析、临床体验、情景演练、户外拓展。
（五）、培训要求
1、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。
2、新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。岗前培训的资料存档在培训中心。
3、各部门应配合培训中心对新员工的培训工作。
（六）、培训考评
1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得。
3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，提交医院人力资源科。
