学习培训制度_公司学习培训制度
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学习培训制度
1、员工学习培训的目的：
1）让员工对公司的经营理念、发展战略的了解、认同及参与；
2）让员工掌握公司的规章制度、岗位职责、工作要领；
3）提高员工专业能力，持续学习，创造更高的工作绩效；
4）改善员工工作心态，提高员工的工作热情，培养团队合作精神；
5）提高员工总体综合素质，关心员工的职业生涯发展。
2、人力资源部根据公司发展各阶段对员工的不同要求、各部门各职位的工作技术要求、员工自身的技能和发展需求制定年度培训计划。根据确定后的培训计划, 各部门自行编写培训教材提交给人力资源部.3、人力资源部根据计划提前通知各部门和培训讲师，并做好学习培训前的准备工作(包括培训室、设备、培训签到表等的安排)。
4、人力资源部负责培训教材的检阅，各项培训的跟进与监督
5、各部门积极配合人力资源部的培训安排，并提供推荐培训讲师.6、培训讲师负责按要求按时、按量、按质做好每一次培训，并对培训学员的培训情况进行评核。
7.学习培训纪律
1）员工应按通知时间准时参加学习培训, 不得迟到、早退.2）学习培训时应保持课堂安静,不得大声喧哗、吵闹或交谈, 手机应关机或调至振动状态.3）学习培训时不得随意在课堂上走动, 有事离开应先举手, 得到老师同意后方可离开.4）以上第1、2条若有违反, 第一次警告, 第二次取消学习培训资格(当无故缺席论), 并记录进个人档案中。
8.学习培训奖惩制度
1）学习培训是公司为提高员工的知识、技能而进行的一项活动, 对公司和员工均有好处, 员工应按规定做好每一次培训.2）学习培训过程中, 员工的学习培训纪律和习培训成绩将记录在员工的档案中, 作为将来升职、调薪、评定奖金、选取优秀员工的依据之一.9、学习培训风险的管理
1）员工按规定提出学习培训需求时(通常指外委培训), 人力资源部应先确定该培训是否应与公司签订《培训协议》.2）《学习培训协议》根据学习培训的时间长短, 学习培训费用的高低等来确定其具体内容.3）《学习培训协议》一式三份, 人力资源部、财务部与受训人员各执一份.4）人力资源部将跟踪协议条款中的内容是否得到履行.5）财务部负责员工学习培训费用的支付、回收等.6）员工离职, 人力资源部应核实该员工是否已履行培训协议中的条款.行, 应追究其违约责任.10、本制度从公布之日起实施。如果未履
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