安全技能教育培训制度_安全知识教育培训制度

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安全技能教育培训制度

根据集团公司开展创建“标准化安监处”竞赛活动精神，为贯彻执行企业文化建设，加强安全教育培训，结合公司实际情况，本着“安全第一、预防为主”的工作方针，切实落实好安全工作，特制定安全技能教育培训制度。

（一）安全技术培训

1、培训对象及时间要求

（1）培训对象：企业主要经营管理者、专职安全管理人员、单位负责人、班组长、特种作业人员、其他作业人员、新工人、转岗工人等。

（2）培训时间：在一、二级培训机构参加培训的，其培训时间按上级有关规定执行；其他培训参照《煤矿安全培训教学大纲》规定为：专业管理人员、特种作业人员、班组长的培训不少于96学时，其他作业人员培训不少于72学时，转岗工人的培训不少于56学时，新工人岗前培训按集团公司有关文件规定执行；各类复训不少于40学时。以上规定均按每天8个学时计算。

2、培训机构 :

企业主要生产经营管理者和安全生产管理人员、安全培训师资在自学的基础上参加国家和省一、二级安全培训机构组织的培训。

三级培训机构(职工大学、技工学校)负责山能机械集团公司安全培训计划的落实；负责生产班组长、特种作业人员、单位安全管理人员的培训。

四级安全培训机构(人力资源部门)负责以上人员以外的其他从事生产经营各项活动的所有人员（包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员）的安全教育培训。

3、安全技术培训职责范围

（1）人力资源部门职责范围 :负责公司安全培训计划的制定、培训过程的监督、培训质量检查考核以及培训资金的落实；负责向上级提交培训需求计划和按上级下达的培训指标选派学员参加培训；负责其他作业人员、转岗工人等理论知识和操作技能培训；负责学员培训档案的整理存档工作；负责兼职教师的聘请及教师教案的管理。

（2）安全管理办公室部门职责范围：指导培训计划的制定和落实，监督检查培训过程、培训质量，在上级安全管理部门授权的情况下负责结业考试的出题、监考、阅卷等工作；负责安全基本知识的培训指导。

（3）生产、技术管理部门职责范围：负责指导制定采用新技术、新工艺、新装备时的培训内容及理论和技能考核的命题、阅卷等工作。负责全公司职工操作技能培训指导。

4、安全技术培训的管理

（1）培训内容及培训形式

①中瑞公司内安全教育培训（由公司组织的培训）。②本单位安全生产教育培训。

③班组安全教育培训。

（2）培训规定

①入公司新工人、转岗工人上岗前，必须经培训考核合格，方可上岗。

②单位职工转岗、调换工种或离岗一年以上重新上岗时，采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由用人单位提出培训申请，人力资源办公室组织培训，相关专业部门确定培训内容。

③班组长及以上人员、特种作业人员、安全培训专职教师和其他从业人员必须经过有资质的培训单位考核，取得资格证后方可上岗。

④公司每周安全宣传教育日和周五安全活动日由班组长负责组织员工进行安全技术学习和教育。每周学习时间不得少于2小时；每日班前会员工要学习1条安全操作规程；根据计划每月进行1次培训内容考试，学习内容及考试结果公司备案待查，由人力资源办公室会同有关部室实施监督检查。

⑤中瑞公司及本单位要对从业人员进行正规操作程序培训，保证从业人员熟知本岗位危险源及防范措施。

（3）结业考试实行 “教考分离”制度。

（4）严格规范培训的考核发证和复训换证工作。

（5）本单位组织培训，要有培训班教学全过程的档案资料,档案应包括开班申请、开班计划、教案、考勤表、考试试卷、成绩单、培训效果调查表等。

5、考核办法

（1）入公司新工人、转岗工人上岗前未经培训考核合格的，每有一人次扣罚100元。职工转岗、调换工种或离岗一年以上重新上岗时，未及时组织培训，一次扣罚100元，由责任单位负责人承担。

（2）未定期对班组长及以上人员、特种作业人员、安全培训专职教师和其他从业人员进行复训的，一次扣罚50元。

（3）规范培训的考核发证和复训换证工作，执行不好的扣罚50元。

（4）各种培训资料不齐全的，一项扣罚10元。

（二）安全宣传教育

1、安全宣传教育范围：中瑞公司全体员工。

2、安全宣传教育内容：党的安全生产方针、政策，安全法律法规，上级安全会议和文件精神、企业安全理念、安全生产月、日常安全教育等安全生产的相关内容。

3、宣传教育形式：

（1）建立完善安全文化视觉识别系统，设立醒目的安

全标语、安全标志、安全宣传画，形成整体视觉文化效应。

（2）组织开展安全宣传教育系列活动。

（3）利用黑板报、广播电视、宣传栏等宣传阵地进行专题宣传。

（4）开展党员、班组长、员工家属帮教活动。

（5）规范班前礼仪，充分利用周一安全教育例会、周五安全活动日的时间，加大安全学习力度，不断完善和丰富会议内容。

4、安全宣传教育责任：

（1）宣传办公室负责制定公司年度安全宣传教育规划；负责编制《安全文化手册》，以及宣传、督导、落实与考核。

（2）各联责部门负责各项安全宣传教育活动的组织落实。

（3）公司负责各项安全宣传教育形式的建立和落实，按照公司安全宣传教育规划和本单位安全宣传教育计划开展安全宣传教育工作。保存活动资料。

5、考核办法：

（1）公司和相关部门，按照公司《安全宣传教育工作规划》的内容及要求，积极主动的开展工作，在保证各项活动时间、内容、质量、效果的基础上，积极创新形式和内容，对未按要求组织参加活动的部门，每次对部门负责人各罚款200元。

（2）党支部要结合文件要求和本单位实际，制定切实可行的《安全宣传教育计划》，明确时间、内容、落实措施和责任人，做到有检查、有考核，防止走过场，流于形式。每月公司要认真组织开展安全宣传教育活动，对组织不力或未按计划开展工作的部门，每次对部门负责人各罚款200元。

（三）考核办法

安全管理办公室负责对安全宣传教育、安全技术培训的质量进行监督考核，责任部室监督、检查、落实不好，每有一项扣罚50元。