常平钢厂化验室管理制度_中心化验室管理制度

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常平钢厂化验室

管理制度、奖罚制度及考核办法

钢厂化验室自二OO四年三月份组建，六月份正式进行化验分析。在建室初期，由于管理制度不健全、管理方式、方法陈旧落后，有些措施相应采取的不得力，监督检查力度不大，导致部分职工思想散漫，纪律松懈，迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、班中干私活等违规违纪现象时有发生，给本室造成了不良影响，给工作带来了危害。为了彻底杜绝这些不正之风和不良邪气，制止违规违纪现象和行为在我室继续蔓延和出现，我室采取果断措施，在厂部制定的各项规章制度的基础上，结合我室职工素质和工作状况，及时制定出台了劳动纪律管理规定，奖、罚制度等一系列规章制度和考核办法，以盖总 “严是爱，松是害”的管理模式，对本室的全体职工进行严格要求和强化管理。现将我室的具体管理制度，考核办法，奖罚制度等向各位领导汇报如下：

一、加强劳动纪律管理：

1、对倒三班的职工要求提前十五分钟进入工作岗位，进行交接班工作，对上白班的职工要求整点前进入工作岗位。凡迟到、早退一分钟罚款壹元，以此累计。对一次迟到、早退三十分钟以上的职工当天按旷工处理。（记一天旷工，扣本人两天工资）

2、对在上班期间，私自脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、干私活的职工，发现一次罚款拾元。因违规违纪而影响正常的化验分析工作的，根据情节轻重给予责任人50元至100元的罚款处理。

3、对本室各种违规违纪行为的职工，只要在厂部例会上通报的人员，除办公室处罚外，我室对违纪人员另行罚款拾元。

4、对不请假，无故不上班的职工，当天记旷工，一个月内如果累计3天旷工以上的职工，将本人交回办公室处理，本室不 1 再使用。

5、因本室职工违规违纪被处罚，而连带本单位领导的各项罚款，均由违规人员全部承担。

6、请消假制度：外聘师傅按厂规定当月可以休息3天，超过3天，每休息一天，记一天缺勤。外聘师傅以外的职工，需要请假者，必须持请假条，上班前八小时请假。上班后不准请假，请一天假由本班班长批准，请二天假由室主任批准，请三天假以上由分管厂长批准后，方可休息，来后及时消假。

7、所有上班职工，必须按时签名，不准代签，如发现有人代签，对代签人员罚款拾元。

8、做到公开、公平、公正，本室的出勤考核表，工资核算清单，各种违纪处罚帐薄等全部公开上墙。

二、做好交接班工作：

1、本室倒三班的职工，必须提前十五分钟进入工作岗位，进行交接班工作。做到你不来，我不走，面对面的交接。凡是没有按时接班的职工，对迟到职工按迟到的时间计算。（以交接班记录本上记载的迟到时间为处罚标准），所处罚的金额全部奖励给交班的职工。

2、交接班时，要认真清点本室所使用的各种工具，当面交清，如接班后，才发现工具丢失，由接班人员按丢失工具的单价双倍赔偿。

3、各班班长在交接班时，要认真填写交接班记录本，如哪个班的班长没有填写交接班记录本或者填写的不完整，发现一次，罚本班班长伍元。

三、化验分析人员工作标准和处罚规定：

1、凡是送到我室的出钢样、成品样、生铁样、校正样等，都要及时分析，准确报出分析结果。凡是因分析失误而影响正常 2 生产的发现一次，对责任人罚款50元至100元。对弄虚作假、谎报化学成份的职工，查住一次，罚款100元，并交厂部处理。

2、凡是进厂的各种原材料需用化验分析的样品，必须由收料人员亲自送至化验室，外单位人员送来的样品，一律禁收。如发现本室职工擅自收样化验，对责任人一次罚款30元，三次以上对责任人罚款100元。

3、对所分析的各种原材料的化学成份，要做到及时分析，准确无误。如因本人操作失误，造成本厂经济损失的，根据情节轻重，给予严肃处理。

4、化验分析人员绝对禁止徇私舞弊、弄虚作假、吃请受贿等不良现象，如发现本室的职工有上述违纪现象，查住一次，对违纪职工轻者罚款200元，重者则交厂部处理。

5、本室的各种记录本，要求填写清晰，字迹工整，填写完整，如哪个班的分析人员在填写化学成份时填错的，对责任人一次罚款伍元。

6、各班班长在填写质检站按炉送钢卡片时，必须认真填写，准确无误。如因卡片中的化学成份与本室的综合记录本中的化学成份不符。将化学成份填错被质检站找到室里，对责任班长一次罚款20元，如果在本室内部发现卡片填错，对责任班长一次罚款拾元。

7、直读光谱分析室绝对禁止非工作人员入内，如发现有与化验无关的闲杂人员擅自在直读光谱分析室闲谈、聊天，发现一次，对本班班长罚款拾元，对光谱分析室职工罚款伍元。

8、对直读光谱分析室的操作人员要求要正确使用光谱分析仪，并做到经常维护和保养。精力要集中，操作要细心。凡是对工作不负责任或由于操作人员操作失误而造成光谱分析仪不能使用而影响正常化验分析的责任人，将对其罚款100元，轻者罚 3 款10元。

9、所有新进厂的职工，首先要进行上岗前安全培训和岗位技术培训，通过安全知识考试和本岗位安全操作规程考试及岗位理论考试合格后，最后进行岗位技术实践操作考试，经实际操作考试合格后，方可担任化验分析工作。正式担任化验分析工作后，可享受吨钢工资待遇。如果一项考试不合格，继续培训学习，学习期间，按进厂新工人工资计发，如果第二次考试再不合格，按不适应搞化验分析工作为由，退回办公室，另行安排。

四、化验分析质量抽查制度和奖罚制度：

1、对光谱分析室的操作人员，每个月规定抽查钢成品试样五个，共计25个元素。凡出差一个，罚款伍元。超二倍公差一个罚款拾元。如果哪个操作人员当月抽查质量达到100%每人奖励伍元。

2、对工艺化验室的化验分析人员，当月每天每人抽查2个生铁样，共6个元素，奖罚制度按钢成品试样抽查奖罚制度执行。

3、对所有的校正样品（注：校正样品指原钢坯化学成份超标的试样）一般由各班代班长负责校正，在校正样品数量多，校正样品化学元素在二个以上的情况下，其它化验分析人员均可做校正样品，但做完之后，对所有校正样品要进行分析质量抽查，考核制度同上。

4、对所有进厂的原材料样品，实行定时、定期进行分析质量抽查，发现问题及时处理，考核制度同上。

5、通过对各种试样的化验分析质量的抽查工作，促使每个化验分析人员的分析率达到100%，化验分析的差错率为零。

五、各种试样的保管制度：

1、钢成品试样，各班分析人员分析完试样后，将填写年、月、日、班次、炉号的标签，牢固地粘贴在试样上，按顺序整齐 4 的排放在各班的样品柜里，妥善保管。凡丢失一个试样罚本班班长50元，职工30元。

2、所有进厂铁水的生铁样品，各班分析人员分析完后，将填写年、月、日、班次、几号炉、第几个样的标签牢固地粘贴在生铁样上，妥善保管，保存期为2天。化学成份中含硫成份在0.070%以上，包括0.070%的生铁样品，保存期为2个月。凡丢失一个生铁样扣责任人50元。

3、所有原材料样品制完样后，装入样品袋内，并注明样品名称、年、月、日、送样单位、化验分析何种元素。化验分析完后，妥善保管，保存期为一个月。如丢失一个原材料样品罚责任人50元。

4、外销钢坯因化学成分发生质量异议时，由于本班没有将原试样保管好而丢失，一次罚责任人200元，造成严重后果的交厂部处理。

六、卫生管理制度

1、本室实行划分卫生责任区制度，零点班负责室外卫生（室外指门前和楼道），捌点班负责室内卫生（室内指所有的设备，仪器，工作台和各种试剂瓶及地面）肆点班负责化验室所有的玻璃（包括毒气厨的玻璃），如果检查哪个班的卫生不合格，一次罚款拾元。

2、室内、外的卫生，要求班班打扫，并在交接班中进行交接。如果上一个班的卫生，打扫的不干净，接班人员将卫生不干净的地方指出来，令其打扫干净后，方可接班。接班人员如果确认交接人员打扫的卫生合格，在接班后，如果检查住本班中的卫生不合格，一切处罚均由当班人员承担。

3、室内使用的磨样机，规定甲班每月5号打扫，乙班每月15号打扫，丙班每月25日打扫，如发现哪个班没有按时打扫磨样 5 机，每人罚款伍元。（指光谱分析室的操作人员）

4、为了保持直读光谱分析室的地面卫生和延长木地板的使用年限,（注：直读光谱分析室的地面由防震木地板砖铺设）要求光谱室的操作人员进入光谱分析室必须穿上给予配备的拖鞋，不穿拖鞋的人员不准入内。凡是发现进入光谱分析室的操作人员没有穿拖鞋的，一次对其罚款拾元。

七、安全管理制度：

1、本室职工上班时，必须将劳保用品穿戴齐全，进入工作岗位。如发现哪个人上岗时没有穿戴劳保用品，将责令其返回，待劳保用品穿戴齐全后，方可进入工作岗位，并对其罚款拾元。

2、在工作中，必须按本室的安全操作规程进行操作。如哪个班的职工不按本室的安全操作规程执行和操作，发现一次，罚款30元。

3、要求各班化验人员，正确使用各种电器设备，发现故障，及时汇报，以免触及人身安全造成伤害事故。如有不按规定执行者，后果自负。

4、要求全室化验人员在工作中，绝对禁止违章指挥和违章操作。消除各种安全隐患，避免发生各类人身伤害事故和损坏设备事故。如发现有违章指挥者，对责任人一次罚款100元，对违章操作的人员，发现一次对责任人罚款50元。

以上是我室从建室至现在的各种管理制度和管理办法，以及各项奖、罚制度，也就是通过以上的各种管理制度和各种奖罚规定对钢厂化验室的所有职工进行严格要求，认真管理，最终达到让领导放心，让生产单位满意的目的，为常平集团的兴旺发达贡献我们应尽的职责。

常平钢厂化验室 二〇〇七年七月十八日