培训日常管理制度_培训班日常管理制度

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第一条 新员工岗前培训实行每日考勤统计，不得迟到，早退；一个月内迟到累计不超过

3次，并且累计时间不超过30分钟时不予追究。若有超出，按实际迟到次数扣发相

应培训期工资或退出培训。

第二条 请假须提前一天填写请假申请单交由培训老师批复，培训老师未批准请假而擅自离

岗者将视为旷工，培训期间旷工一天者予以开除。

新员工在培训期内请假超过8小时以上者，根据个人培训情况予以延长培训期。

新员工因病不能按时培训或在培训期间有急事，需本人当面向培训老师请假，未当

面请假或别人带请假者一律视为旷工。病假超过三天以上须出示病例证明，否则将

视为旷工处理。

第三条 新员工因故终止岗前培训，须提前一天告知培训老师。

第四条 新员工培训期间应严格按照公司培训计划及培训课程安排进行，服从培训老师的安

排，不得以任何理由妨碍培训工作的开展。

第五条 新员工培训期间应认真做好培训笔记，积极配合讲师授课。

第六条 培训时间，除必要的交谈外，不得大声喧哗、嬉笑、打闹、睡觉、吃东西等。

第七条 喝水必须在饮水区，水杯必须放在水杯架上。

第八条 培训时间不得阅读与工作无关的书籍、报刊、杂志和处理私事，不得将不良情绪带

到培训中。

第九条 新员工不得在公司计算机上打游戏和私自安装或删除软件，不得随意更改电脑用户

名和密码;不得随意更换电脑桌面。

第十条 新员工在离开机位时，需锁定计算机。

第十一条

第十二条

第十三条

严禁在生产区内打电话、发短信、上班时间不允许接电话。（除特殊情况）严禁在办公室吸烟。勤俭节约，珍惜公司财产，不得随意损坏。