后勤服务部培训制度（推荐）_后勤制度培训
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后勤服务部培训制度
第1条 后勤服务部对员工的培训分为入职培训、在岗培训、转岗培训等，贯穿于工作始终。
第2条 后勤服务部所有在岗员工，不分工种、性别、年龄、民族、政治面貌、有无编制，都有接受学习培训的权利。
第3条 入职培训
1.后勤所有新进人员均应在报到后3天内开始接受入职培训。
2.入职培训的内容主要包括一般性基础培训和具体岗位实务培训两个方面。一般性基础培训包括后勤服务部简介、组织结构及职能分布、人事规章制度等。同时配合精神教育，使新进员工认知后勤，遵守各项制度，兢兢业业工作。
具体岗位实务培训是指对其所要上任岗位的安全生产知识、劳动防护、岗位技能、职责要求、工作流程、职位权限与工作内容的培训。
3.一般性基础培训部分由人力资源科负责实施与考核，培训时间不超过5天。考核通过后，方可进行具体岗位实务培训。具体岗位实务培训由录用单位具体负责。所有培训均应在一个月的试用期内完成。
第4条 在岗培训
1.员工培训计划的制定
每年年初人力资源科与各单位共同制定各类岗位培训规范，为实施岗位培训提供依据、标准，其内容包括：
（1）岗位性质、工作职务分类及职责分析；
（2）任职资格分析；
（3）岗位应具备的专业知识和技能分析；
（4）职业道德教育；
（5）应参加的相应培训学时。
2.所有员工均有接受在岗培训的权利与义务。
3.后勤服务部可根据实际情况需要，组织统一学习培训。
4.在岗培训可采取内部培训、考试（证书）培训、外聘讲师培训、出资外送培训等方式。内部培训由各单位组织实施；其他形式的培训均需后勤服务部审批，统一安排。
5.员工参加培训应制做相关档案，由人力资源科负责记录、保管。
第5条 转岗培训
1.员工岗位在后勤服务部内部调动时，应进行转岗培训。
2.转岗培训内容包括两个方面。一是转出方的岗位交接工作。二是转入方的入岗培训。分别由相关单位组织实施。
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