新考勤制度（推荐）_考勤制度新

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考勤管理制度

为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1、本制度适用全体售后服务员工。

2、员工考勤时间以考勤机打卡时间为准，早上8:30上班，下午16:30下班各一次

3、因考勤机出现故障而不能正常打卡，由各部门负责登记考勤记录。

4、因公出差影响正常打卡者，应填写因公出差申请单，并由部门负责人签字说明。

5、关于请假规定

（1）员工请假须提前填写《请假申请单》在由审批权限主管领导批准后，方可休假，强行请假作旷工处理。因由特殊原因未能提前请假者，员工本人应口头申请，经主管领导批准后方可休假，并在次日内补办假条手续，否视为旷工。

（2）员工本年度事假时间小等于3日，不做任何扣罚。大于3日，请假期间均无当月日基本工资。（3）当月事假3天以上者，处以扣薪罚款，扣薪金额=事假天数*当月日基本工资*1.5

（4）员工因病患非工负伤，须持有区级以上医院开具的休假建议书或诊断证明，方可核于病假。

6、关于迟到、早退规定

(1)、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪30元，30分钟以上60分钟以内每次扣薪50元,当月迟到三次以上者，每次100元进行扣薪.(2)、工作时间因个人特殊愿意需离岗办理，应向主管领导申请，打卡离岗，事后及时补办假条，离岗时间大等于3小时，以事假规定处理。

（3）对于迟到，早退员工，公司每月进行公示

7、关于旷工规定（1）有下列情形的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；故意不打卡的。

（2）旷工者处以扣薪惩罚，扣款金额=旷工天数*当月日基本工资*3，并取消当月奖金考核。

8、关于公休及节假日规定

（1）每周定期公休一天，各部门根据实际情况安排，拒绝攒假连休（2）法定假日，各部门合理安排值班后轮修。

9、关于加班规定

（1）售后部根据实际工作情况，由主管领导，通知安排加班或者调休，员工应予以配合执行加班，加班后可申请在适当时间进行调休，禁止员工私自调休，私自调休按旷工处罚。

（2）因特殊原因需加班补休的，应向主管领导申请，获批准后方可执行。

10、此规定公布后次日起实施

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