教师出勤管理制度(新)_教师出勤管理制度
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岔河中学教师出勤管理制度
为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，结合本校实际情况，特制定以下教师出勤管理制度。
一、原则
（一）、保证班班有人上课，体现教师自觉性。
（二）、做到有病有事要请假，小事或无事不请事假，小病或无病不请病假。
（三）、出勤直接与教师绩效工资挂钩。
（四）、批假公平公开公正。
二、请假程序及规定
（一）、在教务处领取拟定好的请假条规范填写，1天之内由教学副校长审批，2天（含2天）以上或特殊假（丧假、婚假等）、公假由校长审批，视请假情况按规定逐级上报审批，校长请假由教管中心主任审批，副校长、报账员及中层领导请假一律由校长审批。校长不在由教学副校长审批，教学副校长不在学校时，由后勤副校长审批，假条一律挂教师办公室，若造成影响，谁批假谁负责，且扣批假人员每次200元。
（二）、有事有病必须先请假，通常情况下不允许事后补假；特殊情况下补假必须由校长签字方可有效。
（三）、请假条填写必须真实、详细、规范，理由充分具有说服力，并且要有请假的时间和节数，并请教师代课（代课教师必须签字）。若发现迟到、早退、旷课，则请假教师和代课教师按本制度《
三、缺勤处理》第二、三条同时处理。
（四）、晚自习课可以由本班任课教师自行调换，必须保证班班有人看管，但因没有教师看管而造成纪律混乱的，按教务处安排课表的任课教师旷课处理。
（五）、每学期请事假超10节，除请人代课外，每节扣30元；请病假超12节，除请人代课外，每节扣20元（有县级或县级以上医院证明者或急病除外）。请特殊假（产假、婚假、丧假、公假、培训）按文件执行。每次会议按一节课计算。
三、缺勤处理
（一）、教师在每上1节课之前自觉到办公室签到（不是连堂课的不准一次签两个名、不能帮其他人签名），值周组长安排人检查教师上课情况，管好签到表册、请假条，检查未签到的教师，作好登记；学校行政值周领导负责督查。若督查值周人员检查不到位或登记不真实，徇私舞弊者，每次扣检查人100元。
（二）、缺旷第一节扣100元，第二节扣150元，第三节扣200元，以此类推。上课5分钟及5分钟以上不到者，中途离开5分钟及5分钟以上者或提前5分钟及5分钟以上者，含所有开设学科，均按缺课处理。
（三）、迟到或早退3-5分钟第一次扣30元，第二次扣40元，第三次扣50元，以此类推。铃响3-5分钟还没有进入教室或没到
操场（体育室外课）者以及下课铃响前3-5分钟离开教室或操场（体育课）者均视为迟到或早退。
（四）、请假者必须自行找人代课，不请人代课者，按旷课处理。由值周组安排老师代课，并做好记录，学校按每节50元发给代课教师(公假3天内自行安排，4天以上由学校安排;急病或住院者，由学校临时安排)。不请假外出并私自请人代课或换课者按旷课处理。
（五）、在校本培训中，学校组织的互听课、示范课、优质课，安排到无故不上课者1次扣200元;安排到不去听课者一次扣200元。
（六）、下午第二节课的教师必须负责监督该班做眼保健操（体育课除外），待眼保健操音乐结束后方可下课，否则每次扣50元。
（七）、值周教师必须有两人以上在办公室值班，负责办公室清洁卫生、烧水、停电时打钟、处理临时事务，未安排值班值周的，每次扣责任人100元；值周组长已安排，但不参加值周一次扣100元（包括熄灯后，检查学生作息）。
（八）、不属于室外课的绝不允许任何教师以任何理由把学生带出教室，出现一次按无故缺课1节处理，并且出现任何事故由该教师承担，室外课安全由任课教师负责，因气候原因，体育课不能在操场上正常进行时，体育教师必须组织学生进入班教室上室内课，否则按缺课论处。
（九）、除晚自习外，不准私自换课，若因请假，不能完成课程任
务需要换课者，持换课表经教学副校长签字批准，交值周组做好登记。未经批准换课的，发现1节扣原任课老师200元。批准换课的，若出现缺课、迟到、早退时，按本制度《
三、缺勤处理》第二、三条同时处理。
（十）、若发现签到不上课等舞弊行为按旷课加倍处罚；若发现弄虚作假，徇私舞弊行为，可直接向校长、副校长举报，经调查属实，每次奖励举报者200元。
（十一）、所扣金额从本学期绩效工资中扣除，所扣金额用于教师代课费用，余额加入教师绩效工资中评发。
四、督查办法：校长、副校长、行政值周领导天天督查，教师自觉签到，值周组长安排值周教师检查核实，并统计出勤情况上交思政处公示、入档，若发现记落、记错、未查，每次扣当事人工资50元。
五、其他
1、教师考勤结果计入教师个人档案，并与年度考核、评先选优、职称评聘、调资晋级作依据，全勤（除公假以外无其他假）奖励200元。
2、上课时间严禁上网打游戏、严禁酒后上课，一经发现，每次扣绩效工资50元。
岔 河 中 学 2015年3月16日
