考勤管理制度 (新)_新考勤管理制度

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考勤管理制度

为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。1工作时间

1.1 工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所派任务的时间。本公司作息时间规定如下：

周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息

1.2各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告由总经理批准，然后报行政人事部备案及执行。2考勤管理

2.1 行政人事部负责员工考勤管理。

2.2 设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。暂没设置考勤机的区域，由考勤责任人登记员工的出勤情况。

2.3员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上记载，否则按旷工处理。

2.4 员工按时到岗未打卡，应于当天到考勤责任人报备。否则，按旷工处理。

2.5 考勤责任人在月初对上月出勤情况进行统计，并将结果登记于【考勤汇总表】中。行政人事部根据考勤统计结果，在核算工资时对缺勤和考勤违规员工依具体情况扣罚和奖励。2.6全勤--指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

3请假手续

3.1员工请假或补休须以半天、一天为计算单位进行申请。

3.2所有员工都必须以不影响计划或妥善安排好工作交接为前提，并填写【请假申请单】报批：员工请假一天以内的，须由分管副总经理批准；请假超过一天的，须由总经理批准。3.3员工如遇特殊情况不能提前办理书面请假手续，应通过电话或其他方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备。请假人回到工作岗位的当天应补办书面请假手续。/ 4

3.4员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内的，延长一个月试用期。

3.5 员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。4缺勤 4.1迟到、早退

4.1.1员工迟到或早退10分钟之内的，视为迟到或早退，迟到早退10-30分钟，扣罚10元； 4.1.2迟到或早退时间超过半个小时的，视同旷工半天； 4.1.3超过4小时者，视同旷工1天。4.2 病假

4.2.1员工请病假一天及一天以上，应出示医院病假证明、病历和就医收费单等证明材料，否则不作为病假处理。

4.2.2病假10天以内（含10天），按工资合计项的70%发放；病假超过10天在一个月以内，按照基本工资的70%发放疾病工资。4.3 事假

4.3.1员工请事假应妥善安排好工作，以不影响工作为前提。4.3.2员工事假为无薪假期，即扣发事假期间100%工资合计项。4.3.3员工请事假当月不办理书面申请手续的，按旷工处理。5.4 旷工

5.4.1 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。5.4.2 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。

5.4.3 员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。4有薪假期 4.1 法定公休日

4.1.1 所有员工均享受国家规定的法定公休日。节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 春节 3天 公历1月1日

农历正月初一～初三 公历4月5号 公历5月1日

清明节 1天 劳动节 1天

端午节 1天 农历5月初五/ 4

中秋节 1天 农历8月15日 国庆节 3天 公历10月1日～3日 4.2 婚假

4.2.1 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3 天婚假；晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.2.2 员工享受婚假，须提前7天申请。4.2.3 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受。4.3 产假

4.3.1 凡依照国家计划生育政策领取了“准生证”的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天（产前15天，产后75天）。休产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.3.2 女员工休产假应提前30天申请，并相应安排好工作。

4.3.3 女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假。休流产假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。4.5 丧假

4.5.1 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪丧假。4.5.2 旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3 丧假期间除绩效工资、岗位津贴之外的其他工资正常发放。5 公务外勤

5.1 外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。

5.2 员工公务外勤，必须提前以下列方式之一，向考勤责任人进行报备。报备时须说明事由、去处和预计返回时间，由考勤责任人记载于【员工外出登记表】。5.2.1 提前当面报备。5.2.2 亲自打电话报备。

5.2.3 用手机短信方式报备，且收到对方回复。

5.3 未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。5.4 出差申请及工作管理

5.4.1 出差人详细填写【员工出差申请表】，说明出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，报其直接上级领导和所在部门部长级领导审批。5.4.2 员工的出差申请被批准后，可以按照《财务管理制度》的规定暂借差旅费。/ 4

5.4.3 员工在出差期间，应每日向其直接上级领导报告工作。

5.4.4 出差人返回后2个工作日内须详细填写【员工出差报告】，提交领导审阅。无【员工出差报告】不得办理报销。

5.4.5 员工在返回后一周内办理报销手续。

5.4.6 财务人员凭【员工出差申请表】为其办理报销手续。6 加班

6.1 公司不鼓励员工加班。员工应在工作时间内以提高工作效率来完成工作任务。

6.2 员工如因工作需要确须加班，须事先经直接上级同意，于加班后登记于《加班登记表》上,并交由直接上级审核，考勤责任人每月底将《加班登记表》整理存档，以备抽查。加班时间须遵循《劳动法》的规定。

6.3 员工加班一般采取补休予以补偿，补休时间安排需经直接上级同意，武汉地区员工补休需经主任及以上领导同意。

6.3.1先加班后调休，加班工作时间内须打卡，或报备；

6.3.2连续调休3天（含3天）以上，由所在部门部长级领导批准。6.3.3调休半年内有效。

7.各部门外地办事处制定的新定或修订考勤管理制度细则，需向人力资源部备案，与本制度条款冲突时遵循本制度。/ 4