计算机培训制度_公司计算机培训制度
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计算机培训制度
第一章 总则
计算机培训工作将本着“提高职工计算机技能，打造和谐高
效的团队”的目的进行，在培训形式和培训内容上有相应的变动。更加贴近实际，贴近工作所需。使职工更好的提高计算机操作水平。
第二章 培训原则
（1）鼓励职工积极参加学习和培训。
（2）预先制订培训后期要求达到的标准。
（3）积极指导职工的培训和学习。
（4）培训和学习应是主动的而不是被动的。
（5）参加培训者能从培训中有所收获。
（6）采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。
（7）对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。
第三章 培训内容
根据工作实际需求，本着提高本部门技能为目的，制定对应的培训方案
第四章 培训效果考核
1、对于培训效果佳，培训后员工业绩有明显提高的培训师，公司应给予奖励。
2、对培训项目设计、开发取得良好的经济效益的人员，公司应给予奖励。
3、对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，公司应给予奖励。
4、对培训态度不认真、不认真准备培训教案、课堂实施差，训
效果差的培训师，公司应给予惩罚。
5、对参加培训的员工、课堂表现差、培训后考核成绩差、工作
业绩无提高的，公司应给予惩罚。
6、奖惩标准，应根据情况由行政部制定，报总经理批准。
第五章 其他
一、每次培训结束后，培训资料和培训总结，都要及时存档管
理。
二、如果有培训资料，工作人员将及时通过OA及时传达。
三、参加培训人员禁止迟到，早退。
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