劳资管理制度_公司劳资管理制度

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劳资管理制度试题

一、填空：

1、迟到、早退或擅离职守超过（）为旷工，（间）以上不足（）者为旷工半日，（）小时以上者均为旷工一日。

2、职工请假必须亲自办理请假手续。如因（）或（）等（），职工本人无法亲自申请及时，可由（）或（）代为申请或用电话申请。未办妥手续，不得先行离职，否则以（）论处。

3、职工假期结束应及时销假，否则（）

4、已婚职工分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受（）探望配偶假，假期为期（）天。

5、未婚职工探望父母每年一次，假期为（）天。

6、已婚职工探望父母的，每（）休假一次，假期为（）天。

7、新招职工在试用期限不能享受探亲假，满（）后才能享受探亲假。

8、职工探亲假不包括路程假，但包括（）和（），路程假根据实际需要核给。

9、职工探亲假期间患病时，其病休天数仍作为探亲假计算，规定的休假天数（）

10、探亲假原则上不能（），确因生产、工作需要分期使用的经人事科批准，可（）使用，跨年度（），但路程假只给（）次。

11、职工累计工作已满（）不满（）的，年休假5天

12、职工累计工作已满（）年不满（）年的，年休假10天

13、职工累计工作已满（）的，年休假15天

14、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

15、职工因病或非因工作负伤，休息按正常批准权限给假，须经市级医院证明（），根据实际情况核给病假。