考勤管理制度 (新)_新考勤管理制度
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考勤管理制度
一、目的为完善集团考勤管理制度，规范员工良好行为，结合集团实际情况，特制定此考勤管理制度。
二、适用范围
集团各公司各部门全体员工、上至各公司总经理。
三、职责
集团人资行政中心为员工考勤及劳动纪律的归口管理部门。
四、实施细则
1、集团所有员工、上至各分公司总经理，每周休息1天，每周星期天为固定休息日，每天8小时工作制，每天正常上班时间为：
上午：08：30——12：30 14：00——18：00 夜班：14：00——18：00 19：00——22：00 周六：08：30——12：30 14：00——17：302、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡两次，即：上班前打卡，下班后打卡。
3、加班规定：
3.1加班最小单位为1个工作日（含）以上，不满1个工作日不计加班，加班需由部门负责人安排，且由部门负责人填写好《加班申请单》。加班一个工作日（含），由人资总监审批；二个工作日（含）到三个工作日，报总经理批准，三个工作日（含）以上的，报董事长审批。《加班申请单》交由人资行政中心存档和管理。
3.2加班原则上采取补休方式，不另计加班费。
3.3若实在无法安排补休，则按基本工资1：1.5倍计发加班费，仅限主管级以下人员（不含主管级人员）；业务人员平日及周末加班不计加班费。
3.4怀孕6个月以上或哺乳未满半周岁婴儿的女员工，不安排加班。
3.5出差期间，员工享受差旅补贴（另详见：《出差管理制度》），不计加班。
3.6集团各公司总经理、总监及各部门经理、主管级人员加班不计加班费（含平日、周末、法定节假日加班）。
4、迟到、早退处理规定：
4.1 每个员工每个自然月有两次累计不超过30分钟迟到谅解，超过谅解次数或超过累计30分钟数的按迟到处理。
4.2 每次迟到30分钟（含）之内，扣发该员工当月总工资1个单位小时工资。
4.3 每次迟到30分钟至1个小时（含），扣发该员工当月总工资2个单位小时工资。
4.4 每次迟到1个小时至2个小时（含）,扣发半个工作日工资, 4.5 每次迟到2小时以上不到4小时的，计扣一天工资。4.6 每次迟到超过4小时，按旷工一天，比照旷工规定处理。4.7 早退，比照迟到处罚尺度进行处理。
5、旷工处理规定：
5.1未请假，或者请假但未经上级领导批准，旷工1天处罚员工本人当月总工资的2个工作日的工资，以此类推。5.2连续旷工3天以上（含3天），或一个月累计旷工5天以上（含5天），或一年内累计旷工15天以上（含15天），一律作自动离职处理，自动离职不予计发任何工资，并自动解除劳动合同。
5.3一年内，累计旷工3天，则当年内不得晋升、加薪。
6、签卡单使用规定：
6.1 漏打卡，且确实已经上班，必须在考勤公布的2个工作日内，填写《签卡申请单》，《签卡申请单》上需填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资总监审批，经核实情况属实不作处罚。6.2 忘记打卡1个月内有3次谅解机会，从第4次起每次处罚员工本人当月总工资2个单位小时的工资，且照样需要填写好证明人，经部门负责人核实确认，报人资审批。若未填写《签卡申请单》，一律作旷工处理。
6.2 公派外出到市内办事，时间在一天以内，因无法及时返回公司进行正常签到或签退，经部门负责人同意后，外出人于返回公司后两个工作日内，填写《签卡申请单》，注明事由，经部门负责人签字后报人资部门负责人审批并备案。
7、出差规定： 7.1因工作需要外出办理公务，出差需填写好《出差申请单》经部门负责人审批，出差1个工作日以上（含1个工作日）需经各分公司总经理批准，主管级以上人员出差（含主管级人员）需报人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准，《出差申请单》报人资行政中心存档和管理。
7.2 因出差不能打卡，需在《出差申请单》上注明，如果事先不能确定，需在回公司上班后2个工作日内在《出差申请单》上补充注明或者在考勤公布的2个工作日内在《出差申请单》上补充注明，否则，扣发员工本人当月总工资2个单位小时的工资。7.3出差最小单位为半个工作日。
8、休假规定：
8.1法定假：国家法定节假日，原则上按照国家法定节假日安排休假，法定假期属带薪假。但各公司各部门有业绩提成的营销人员法定节假日内一定要维护正常营销运行，不计加班费，其他无业绩提成的人员确实因工作需要，必须安排加班的人员，法定节假日按基本工资2倍计给加班费，或者由员工本人申请安排补休，安排补休不计加班费。
法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天，共11天。
8.2事假：
8.2.1员工确实有紧急事情、重要事情需请假处理，需事先填写好《请假单》经上司同意，报人资总监审批并存档。8.2.2请事假1天（含），由部门负责人签字同意，报人资总监审批；请事假2天（含），需经总经理审批；请事假3天（含）以上，需经董事长审批。
8.2.3主管级以上人员(含主管级人员)请事假需报人资总监、集团总经理、集团董事长逐级批准。
8.2.4员工请事假，将按所请事假实际天数扣除相应天数的日工资（日工资包括基本工资和所有津贴、绩效奖金、提成奖金）。
8.2.5 事假原则上每个员工每月不得超过2天，超过的天数按照旷工处理。
8.2.6 事假最小单位为半个工作日。8.3病假：
8.3.1 病假流程按照事假执行。
8.3.2请病假均需提供由医院开具的病假证明单（正本），并附病历复印件（需提供原件核实）。8.3.3病假为无薪假。
8.3.4 病假最小单位为半个工作日。8.4工伤假：
8.4.1员工因执行工作而受伤，经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。
8.4.2员工经当地劳动行政部门作出工伤认定后，方可按照国家和当地规定享受工伤假待遇。8.4.3工伤痊愈或医疗期结束后，员工应根据公司的规定及时作伤残鉴定。
8.4.4工伤假均需填写好《请假单》经各公司、各部门负责人审批，报人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准。
8.5 婚假：
8.5.1根据国家规定，男员工满22周岁，女员工满20周岁享有带薪婚假3天（按基本工资发放）。
8.5.2试用期员工不享受婚假。
8.5.3员工加入公司前已领取结婚证则无权再申请婚假。8.5.4婚假需自结婚证书颁发之日起6个月内申请一次休完，需提供结婚证书复印件，且需提供原件核实。
8.5.5婚假需提前7天申请，经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批，集团总经理审批，呈报集团董事长批准，报人资行政中心存档和管理。8.5.6公司发给婚假员工300元红包贺金。8.6产假
8.6.1女员工享有90天产假。
8.6.2女员工难产、多胎、剖腹产可增加30天产假。8.6.3女员工怀孕4个月以下流产，享有5天产假。8.6.4女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产，享有7天产假。8.6.5遇死胎、死产或早产不成活者，享有60天产假。8.6.6男员工在妻子产假期间可享有5天陪产假。8.6.7试用期员工不享受产假和陪产假。
8.6.8所有产假和陪产假都必须在符合国家计划生育规定的前提下方可享受。不符合法定规定生育的、流产的员工不享受产假和陪产假。（如：未领取结婚证生育的、违规生育等违反国家计划生育政策的一律不享受产假和陪产假）
8.6.9所有产假、陪产假均需提供医院证明、结婚证明。8.6.10女员工做节育手术，给予5天节育假，但需提供医院节育证明、病历本复印件及原件核实。
8.6.11女员工休产假需提前45天申请，节育假、陪产假需提前7天申请，均需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批、集团总经理审批，呈报集团董事长批准，资料报人资行政中心存档和管理，以便安排工作交接。
8.6.12产假、陪产假、节育假按员工基本工资发放。8.6.13顺产的，公司发给300元红包贺金。
8.6.14死胎、死产、早胎不成活的，公司发给300元慰问金。8.7丧假： 8.7.1员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，需办理丧事，享有3天有薪假,按基本工资发放。但需提供当地派出所证明。
8.7.2请丧假需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批，集团总经理审批，呈报集团董事长批准，报人资行政中心存档和管理。
8.7.3公司发给员工300元慰问金。
9、因遭遇突发的紧急事件、不可抗力等原因需要请假、续假等不能准时到达公司上班者，须采用电话、传真、网络等方式知会上级领导，且于回公司上班后2个工作日内，按考勤审批流程补办相关手续。
10、各部门主管级以上人员（含主管级）出差、请假、休假均需经各公司各部门负责人审批、人资行政中心审批、集团总经理审批、呈报集团董事长批准。
11、每月全勤奖金：全勤奖的前提是员工当月满勤（“满勤”即：员工上满当月规定的正常上班天数），当月没有请假、休假、旷工，无迟到早退，才能有资格享受全勤奖金。
主管级以下人员全勤奖金为100元；
主管级人员全勤奖金为150元；
经理级人员全勤奖金为200元；
总监级人员全勤奖金为250元；
总经理级人员全勤奖金为300元。
12、人资行政中心随时查看员工的出勤记录，发现异常情况及时核实处理，每月5日前根据考勤记录做好员工的《月度考勤明细表》和《月度考勤统计表》经人资总监审批，作为计薪原始凭证。
13、任何人伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料的，一经
查实，该员工除赔偿给公司造成的所有损失外，公司将对违纪员工进行通报批评，处罚等处分，情节严重者，公司将解除严重违纪员工劳动合同，按国家法律公司解除严重违纪员工的劳动合同，公司不作任何补偿。
14、集团人资行政中心拥有此考勤管理制度的解释权和执行权。
此制度自2017年1月1日起执行！
广州天人集团人资行政中心
2016年12月31日
