实习期员工薪酬制度_员工等级及薪酬制度

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实习期员工薪酬制度（草案）

为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，最大限度的调动员工的积极性和主动性，保持一个积极健康的团队。公司本着按劳分配的原则，也为了激励先进，鞭策后进。现将销售部实习期员工具体薪酬制度制订如下：

1、实习期员工薪资构成：生活补助1000元/月，一月内出勤天数不得低于22天。（一周内离开公司无任何补贴；一个月内离开公司补贴15元/天）。

2、三个月后表现优秀可享受餐补200元/月和绩效工资200元/月。

3、考核工资：根据月度出勤天数、临时性工作完成情况实施及当月业绩情况奖罚，如当月没有业绩，当月绩效则发50%，即为100元/月。

4、如需请假，请提前向公司提出申请。

5、表现优秀者毕业后可直接留在公司就职。