万通超市奖罚制度简约_超市奖罚制度试行

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万通超市奖罚制度简约

一、奖励补贴制度：

全勤奖

（1）员工当月无请假，迟到早退的全勤奖满额发放。

（2）员工当月有请假，迟到早退中任一次的全勤奖按50%发放。

（3）员工当月有请早退中任两次假，迟到（包含两次）以上的不享有全勤

奖。

优秀奖

优秀奖三十元：由班长及管理员每月评比一次，每次名额为两人。良好的奖励十五元，每次名额为四人。

月奖

月奖由班与班之间的工作状况评比，评比内容为：卫生、工作态度、销售、违规等。评比工作由管理人员评出，工作出色的班每人每月奖励十元。

1、奖金（含年终奖）与工作表现挂钩，表现优秀的员工领取100%奖

金，表现良好的员工领取90%奖金，表现一般的员工领取80%奖金。

2、工龄津贴：在公司工作满一年者按10元/月以上递增发放，加班：

加班以每小时为单位，2.5元/小时

捉拿小偷的奖励办法

捉拿小偷金额在价值50元以下者当次奖励10元，50元以上到100元以下（包含100元）者当次奖励20%。金额在101元至200元者当次奖励25%，在300元以上者奖励30%，该奖励则根据按小偷罚款的倍数中抽取。

二、惩罚制度：

为了更好的管理员工，我们推出了团队制度，该制度是为了让所有员工包括领班，班长，负责人都有一个更清醒的认识，是要让大家起到互相提醒，互相监督的作用。特别是对领班，班长和负责人的处罚更要严厉，做到一视同仁。

1、上班迟到（早退，离岗）1-5分钟交培训费5元；迟到1-10分钟交

培训费10元；迟到十分钟以上交培训费20元。管理人员迟到1-5分钟交培训费10元；迟到5-10分钟交培训费20元；迟到10分钟以上的交培训费40元；

2、上班时间吃东西每次交培训费20元（喝开水除外）。管理人员一视

同仁，若管理人员违反规定培训费40元；

3、上班时间不佩带服务章者交培训费3元，该项为团队制度。如有发

现此情况每人交培训费3元，班长，领班6元，负责人12元；

4、公然和顾客顶撞争吵者，不问事情原由，交培训费5元。该项为团

队制度如有发现此情况每人交培训费5元，领班，班长10元，负责

人15元；

5、上班时间员工不得在上班时间使用手机进行私人通讯违者交培训费

五元（如有急事者可向班长，领班申请），上班时间不得购买商品，如须购买必须在下班打卡后才可购买，违者交培训费五元。

6、上班时间员工要按商场员工行为规范个体要求，如违反者交培训费

五元

7、与业务无关的会客长谈超过三分钟交培训费5元，与顾客大声喧哗

打闹交培训费10元

8、聚众谈笑者,顾客来时交叉双手者，以每个月提醒3次，三次过后依

然违反则交培训费2元，领班和班长3元，负责人4元。

9、员工不得上班时间串岗聊天（有3次提醒机会，3次过后仍然违反者

交培训费10元，此费用由共事人分担）

10、不听从上司工作安排者罚款二十元每次。乱开计划，乱打价或者同

一商品两个价格的，柜台管理者每次罚款五元。

三、请假休息制度

1、员工每月有两天带薪休假，休息时间由每班人员自由分配，每天每班允许

一人休息，一人请假（如有特殊情况视情况而定），搞活动或者街日，节日不得休息。工作未满一个月的员工不享受此规定。

2、请假：（1）有事情请假必须提前半小时（特殊情况除外），休息必须提前

一天通知领班，假期两天内向领班申请，超过两天须向办公室值班人员申请。杜绝“霸王假”，否则按矿工处理，无故旷工三天以上（包含三天）予以辞退。（2）上班时间请假一小时以下（含一小时）者扣除2元工资；请假半天以下者（含半天）当天工资，提成按半天发放。请假一天扣当天工资提成。

（3）每班当班的收银员只允许一人休息或请假，不可顶班。（如果有特殊

情况：生病等…除外）

最终解释权归六靖万通超市所有，本制度于2008年7月1日起正式实行

六靖万通超市二OO八年六月二十九日