员工辞退、辞职管理制度_辞退与辞职管理制度
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员工辞退、辞职管理规定
一、总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。
第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者；
2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。
第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。
第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。
第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理
第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。
第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(一)审查其劳动合同；(二)审查文件、资料的所有权；(三)审查其了解公司秘密的程度；(四)审查其掌管工作、进度和角色；(五)阐明公司和员工的权利和义务。
第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品：(一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等；(二)公司办公用品、名片、钥匙等；(三)其他属于公司的财物。
四、附则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第二十条 本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。
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