能力素质测评管理制度_任职能力测评管理制度

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均豪物业管理公司

规 章 制 度 编号：JC/ZD(B)本章第0次修改4)上、下行有，无平行，上、下行与自评权重分别为50%、15%、35%。

5.4.3异常评分监控

5.4.3.1异常评分判断

1)超高评分：所有指标都为满分（5分）

2)超低评分：高于及格分（3分）的指标不超过1个（含1个）

5.4.3.2异常评分处理办法。异常评分一旦发现，要求评价主体另附书面说明，否则视为无

效，必须重新评分。

5.5测评结果应用

5.5.1年度测评结果是当年2次测评结果的平均值。

5.5.2能力素质测评年度平均值引入KPI绩效考核指标。

5.5.3年度测评结果不及格（低于3分）者取消本年度评优评先资格，并根据经营管理工作

需要对被测评人予以降职或调岗处理。

5.5.4连续3次能力素质测评得分排名后15~6名者，公司对其实行换岗。若2次换岗后仍无

法胜任本职工作，公司将予以淘汰。

5.5.5连续2年（4次）能力素质测评得分排名后5名者（含第5名），公司将对其予以淘汰。

6、监督执行

人力资源部总经理

7、相关/支持性文件

无

8、质量记录及表格

《北京**物业公司能力素质测评评分表》

《北京**物业公司能力素质测评结果汇总表》