员工薪资福利制度规定_员工薪资福利制度

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员工薪资福利制度规定

为加强公司薪资福利制度管理，特制定如下规定，以便员工明确掌握：

1、病假：

员工按公司规定程序请病假扣款依据为：

一个月之内病假总计在3个工作日以内的，一天病假按日整体基本工资的50%扣除； 一个月之内病假总计在4个工作日（含4个工作日）以上的，一天病假按日整体基本工资的70%扣除。

病假后的月工资为：不低于大连市最低工资标准的80%。

员工病假可采用带薪年休假置换。

2、事假：

员工按公司规定程序请事假扣款依据为：

按当日整体基本工资100%扣除。

旷工1天由公司提出警告，并处罚100元。月连续旷工2天，年累计旷工3天的，处理办法依照公司《员工手册》之规定执行。

事假可采用带薪年休假置换，但须事前办理请假（年休假置换）手续。

3、加班费计算依据：根据当月实际出勤天数的整体基本工资为标准。

4、员工当月工资计算天数依据为：本月实际出勤天数计算，即每月1日至31日。各项考勤扣款依据上月实际请病假、事假及其他假天数，绩效考核、计件考核等参照上月实际发生数据。

5、每月16日至31日期间工资为公司提前预付员工工资。

如员工离职日在16-31日期间，须于离职日将未出勤工资返还公司。

6、工资结构，目前分两类：

A类：整体基本工资拆分为固定基本工资（含工龄工资）+效益奖金基数工资 适用人员为销售部参加绩效考核的销售代表及相关人员。

B类：整体基本工资（含工龄工资）

适用人员为除A类人员以外的所有人员。

*原结构分为基本工资+绩效工资，现统一合并为整体基本工资。

7、本规定自2009年11月1起开始执行。原有规定作废，如原有规定与本规定有差异之处，一律以本规定为准。