OK公司工资奖金制度_工资奖金制度
OK公司工资奖金制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资奖金制度”。
（公司标志）
Memo(备忘录)
To：总经理总序：0003 From：陈 豪销售序：0003 Date：2011年11月10日
Subject：关于确立公司工资奖金制度
公司工资奖金制度
为了规范公司管理，激励员工工作积极性，鼓励员工提高工作效率，分享公司成果，特制定本制度：
公司高层通过科学计算制定出公司的年度终极目标与理想目标，再根据市场与销售的具体情况，将其分解到各个时间、部门、责任人上面。
终极目标也叫生存目标，通常被制定成任务目标分摊到各部门各责任人执行 一般以N年内收回成本为基础经过计算制定出来。
理想目标也是发展目标，通常在终极目标与理想目标之间设置渐进阶梯给员工予以奖励，以鼓励员工不断往更高效益迈进。一般以上一年度销量的基础上增加M%为基础通过分析市场制定出来。
业务总监：基本工资3000元+提成+奖金
基本工资作为本岗位员工开展管理本部门日常工作所设立；
提成：超过任务销量后，按公司销售总额的5%记提提成；
奖金：（月度/季度/年度奖金）
月度奖金按公司月目标超额部分的6%记提。
季度奖金按照季度目标超额部分的8%记提。
年度奖金按照年度目标超额部分的10%记提
业务经理：基本工资1500元+提成+奖金
基本工资作为本岗位员工管理网点与开展销售工作所设立；
提成：超过任务销量后，按个人销售总额的5%记提提成；
奖金：（月度/季度/年度奖金）
月度奖金按公司月目标超额部分的3%记提。
季度奖金按照季度目标超额部分的4%记提。
年度奖金按照年度目标超额部分的5%记提
业务员：基本工资900元+提成基本工资作为本岗位员工开展市场销售工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的5%记提提成；
店长：基本工资1200元+提成+奖金
基本工资作为本岗位员工开展店面管理与营业工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的1%记提提成；
营业员：基本工资900元+提成基本工资作为本岗位员工开展店面营业工作所设立； 提成：超过任务销量后，按个人销售总额的1%记提提成；
开票员：基本工资900元
客户主管：基本工资1200元
客服员：基本工资900元
仓库主管：基本工资1200元+奖金
配货员：基本工资900元
物流员：基本工资900元
财务经理：基本工资2500元+节约提成会计：基本工资1200元
出纳：基本工资1200元
以上妥否？请批示！
发出：审批：
销售部：陈豪总经理： 抄送：各部门
文件阅读登记：
员工手册 奖金制度 员工销售合同 店面加盟合同
刀豆文库小编为你整合推荐7篇公司奖金制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司奖金制度为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。一、定义本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇公司奖金制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
公司奖金制度现如今，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定......
北京乐利来公司奖金制度贵宾卡19元（带负离子功能）享受产品85折优惠同时每款产品都有相应的积分值一、消费顾客享受100%消费积分奖励，累积2年不归零，积分可兑换公司提供的小家电......
