员工生日福利制度_公司员工生日福利制度

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华夏少儿培训学校

员工生日福利制度

一、目的1、为了更好的提高员工积极性，增进员工的内部凝聚力和亲和力，加强内部沟通和团结。

2、体现学校人性化管理，更好地吸纳优秀人才，使员工产生强烈的归属感。

3、进一步推动学校文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。

4、使员工感受到学校各项机制的不断完善和学校良好的发展与不断壮大，与学校共同成长发展。

5、协调家庭与工作和谐发展。

二、适用范围

华夏所有正式、全职员工。

三、生日福利项目

1、生日祝福

由学校人力资源部负责在员工生日当天在学校微信群发送生日祝福。

2、生日贺卡

员工在生日当天会收到学校精心准备的生日贺卡。

3、生日蛋糕

学校为员工准备了精美的生日蛋糕，在员工生日当天发送。

4、集体活动

每月举办一次当月生日员工集体生日派对，具体形式由人力资源部及校区负责人进行筹划，可以以K歌大赛、主题派对、室内联欢、公益活动、趣味游戏运动等多样形式。

生日会活动当天拍照留念，并将照片传给员工作为留念。

5、生日礼物

在员工生日当天，学校准备一份具有纪念意义的精美礼品送给员工的父母，让员工懂得感恩，同时促进工作与家庭和谐发展。

四、责任部门

1、各校区负责人

员工生日活动需要各个校区负责人积极主动配合，人力资源部根据实际情况统计出当月生日员工名单，提前通知相关校区负责人，校区负责人根据通知，组织策划、安排实施员工生日活动，全体员工负责协助，华夏少儿培训学校

确保员工生日活动顺利进行，本项工作将纳入校区负责人的月度绩效考核中。

2、人力资源部

负责统筹员工生日活动，具体如下：

1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物、生日蛋糕的费用。

2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福。3）督促并协助相关校区负责人组织员工生日活动。

3、采购负责

专人负责采购生日礼物及生日会所需用品。

4、全体员工

策划生日会及举办生日会时，全体员工应积极参与协助，保证活动顺利实施。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单。

2、根据具体情况，由相关校区负责人，做出下月具体的生日活动方案，并报经校领导审批通过，策划生日会的团队进行加分。

3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部在员工生日当天为员工送上祝福。

4、相关校区负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知员工参加生日活动并做好相关工作安排，无特殊情况须全员参加。

5、各校区负责人必须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。

六、费用预算

以具体批示的执行方案为准。

七、本制度自发布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

二〇一五年十一月十五日