教师考勤制度与奖罚办法_教师考勤奖惩制度

2020-02-28 章程规章制度下载本文

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慈化中心小学教师考勤管理细则

为了加强学校内部管理，严格工作纪律，提高教育教学质量，根据袁州区教师管理办法，结合我校实际情况，特制定此考勤管理细则：

一、考勤制度

教职工因事因病需要请假，应向学校提出书面申请，请假条交教务处统一保管，经批准后方可离岗，教师请假1天以内由值日校长审批，1天以上须经校长、书记审批；校级领导因公因事离开本区范围，须报告文教局主要领导及挂片领导，同意后方可离岗。

1、事假：一次性事假不超过3天，全学期累计不超过7天，事假期间工作任务、课务自行安排，公差课务原则上由教务处安排，但根据学校实际情况主要由自行安排。

2、婚、丧假：

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假，达晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），增加婚假15天。

②直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，根据具体情况，依照国家有关规定，由单位领导批准，酌情给予丧假；如去外地料理丧事（外地市），可视路途远近，另给予路程假。

③批准假期内，工资照发。

3、产、育假：

①产假：计划内正常分娩者给予产假98天（包括双休日和国定假日），晚育者增加产假30天（包括双休日，但不包括国定假日），并给予男方护理假10天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②节育假：

采取计划生育措施后，凡施行计划生育补救措施者，学校可根据实际情况考虑假期。

③产育假期间基本工资、绩效工资照发，福利待遇不变，不影响正常晋级、晋职、调资、聘任。

4、病假：

①凡请病假者，一律凭乡级以上正规医院证明，经按规定的审批权限批准后生效。急病需立即治疗者，可电话请假和托人请假，返校后应凭医院证明及时补办请假手续（县级以上正规医院开具疾病证明、诊断书、处方和药费凭证）。

②无病装病、小病大养、取假证明者，经查实按旷工论处。情节严重者，给予行政处分。

③病假期间工资待遇原则上按下列规定办理：

一学期累计病假1个月以上2个月以内者，基本工资、基础性绩效工资照发，可视情扣发一半以上奖励性绩效工资；病假超过2个月不满6个月者，基本工资按90%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；超过6个月，从第7个月算起，教龄满10年以内者，基本工资按70%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资；教龄满10年以上者，基本工资按80%计发，基础性绩效工资照发，不发奖励性绩效工资。

④遇特殊情况，由学校报上级主管部门批准后，参照有关规定办理。

如确属大病、重病者，由县以上医院及医保部门出具相关证明，报区文教局人事股备案、认定，其基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资全发。

二、签到制度

1、严格按学校作息时间签到、签退，早上第一次（7：20——8：20），中午第二次（11：10——12：30），中午第三次（13：30——13：50），下午第四次（14：40——16：30）。在门卫室签到、签退。

2、考勤津贴每月发放，本学期上班时间按4个月计算，考勤奖为奖励性绩效工资的20%，即2880X20%=576元，折合每月144元。

3、每周将对教师的到岗情况进行抽查，如发现未到岗的，则按抽查结果未到岗处理。

三、考勤奖励办法

本学期按80个工作日计算，每日4分，总计分320分。

1、事假扣除考勤考核分4分每天。

2、病假及长病假，依据考勤细则4执行。

3、如教师因病请假，但经查证发现有弄虚作假的现象，则加重处罚，按旷工处理，扣除考勤考核分4分每天，并处以每天50元罚款。

4、凡未请假、未打招呼擅自离岗者，按旷工处理，扣除当日考勤考核分4分，并处以每天50元罚款。