巡山管护制度_森林管护巡山制度

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巡山管护制度

一、责任区是管护人员的主要工作岗位，管护人员要坚守工作岗位。

二、巡山管护是管护人员的主要工作方法，林场、管护站要结合责任区划分情况，成立巡山管护小组，每组2—3人，坚持经常巡山管护。

三、管护场长、站长要结合情况，坚持对管护人员每日巡山工作进行早安排，晚检查，确保巡山管护工作有效进行。

四、管护人员要根据场、站安排和责任区实际情况认真开展巡山护林工作，发现问题及时制止，及时汇报，并坚持当日汇报，当日完成巡山日记。

五、场、站设立巡山管护工作登记册，坚持早晚登记，明确登记管护人员工作安排和工作情况。

六、局、场、站对巡山管护工作坚持定期和不定期检查督导工作，每月局检查督导工作不少于1次，场检查督导工作不少于5次，站检查督导工作不少于己于10次。

七、管护人员未按单位安排开展巡山工作或脱岗、离岗，每发现一次扣除当月工资20—50元，年累计超过5次，视为自动离职，林场应解除护林员职务，两年内不再聘为护林员。场（站）每少检查督导一次，扣除主管场长（管护站长）50—100元当月工资，年累计超过10次，解除其领导职务。

八、场、站都要建立管护工作巡山管护档案，按人登记巡山管护情况，作为年终考核的主要工作依据，工作成绩优异者给予表彰奖励。

九、出现下列情况造成恶劣影响或损失者严格责任到查和责任追究。

1、巡查管护工作不到位，辖区发生破坏森林资源现象不能及时发现、及时制止、及时采取工作措施者；

2、督查工作不到位，出现护人员巡山不力造成辖区发生破坏森林资源现象者；

3、宣传工作不到位，无故造成辖区发生破坏森林资源现象者；

4、出现破坏森林资源现象制止不力，造成事态扩大和损失的；

5、罚款不开票据和私自占用、挪用、贪污罚没款者

6、工作中出现吃、拿、卡、要和索要财物者；

7、酗酒闹事，影响到正常工作和社会秩序者；

8、不能按时完成交办的工作任务，造成工作损失者；

9、发现问题不汇报，造成损失或严重后果者。