考勤管理制度_考勤管理制度流程

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考勤管理制度（2010版）

一、目的为了规范公司工作秩序，严肃劳动纪律，营造有序、良性的工作环境特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于分公司全体员工。（所有员工严格按照考勤制度执行，禁止一切特殊情况）。

三、定义

2、定 义：

1）迟到： 迟到是指在上午8：30（冬令时9:00）以后9：30（冬令时10:00）以前打卡考勤上班。2）早退： 早退是指在下午18：00分以前下班。

3）旷工： 在上午9：30（冬令时10:00）以后上班和下午17：00之前下班、没有事前申请的不上班、申请手续不完备的外勤和休假以及早退计为旷工。

4）外勤： 外勤是指半天以上一天以内的外出办事。

5）休假： 假期分为事假、病假、婚假、产假等法定休假和补休。

6）出差：指受派遣暂时到本单位以外的地方，且时间为一天以上的外出办理公事。

四、职责

行政人事部

1、负责对考勤打卡的督察、审核、统计工作。

2、根据当日考情的实际情况，对不符合公司要求作息时间的违规员工进行处罚，在当月工资中扣除，罚款收入将并入员工基金。各部门负责人

以身作则，出现违考勤纪律的情况，均按制度双倍处罚；同时做好各自部门员工考勤的监督和强化。

五、管理要求：

根据公司职责划分不同，考勤管理分平台员工考勤管理和办事处员工考勤管理两种办法。具体如下： 公司拟定作息时间

1、夏令作息时间（5 月1 日—10 月31 日）：

周一至周五：上午：08：30-12：00 下午：13：30-18：00 周 六：上午：08：30-12：00 下午：13：30-15：002、冬令作息时间（11 月1 日—下年度4 月30 日）：

周一至周五：上午：09：00-12：30 下午：13：30-18：00 周 六： 上午：09：00-12：30 下午：13：30-15：00 周日实行值班制！

平台员工的考勤管理

1、考勤方式：

公司实行打卡考勤制度，所有员工早上上班和下午下班时必须亲自打卡。行政人事部门在每月30日（如遇公众假期、周末则顺延至下一工作日）统计考勤打卡情况。

2、迟到、早退的处理: 迟到早退线: 上班8:30（冬令时9:00）以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退。迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A:迟到 0-10分钟/次,处以10元/次的罚款。B:迟到11-20分钟/次, 处以20元/次的罚款。C:迟到21-30分钟/次, 处以30元/次的罚款。D：迟到31-60分钟/次, 处以50元/次的罚款。

E: 9:30（冬令时10:00）以后,按旷工一天计算，处以100元/次的罚款。注：若8：30-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：

A:早退 0-10分钟/次, 处以10元/次的罚款。B:早退11-20分钟/次, 处以20元/次的罚款。C:早退21-30分钟/次, 处以30元/次的罚款。D:早退31-60分钟/次, 处以50元/次的罚款。

E： 17:00以前,按旷工一天计算，处以100元/次的罚款。

3、旷工处理：

 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4、外勤管理：

外勤时必须事前通过OA系统向其部门主管申请，部门主管应做好记录，备案至行政人事部。外出办理事务完毕后，需到行政人事部销假。申请手续不完整、未销假者按旷工处理。

5、休假管理：（按总部制度执行，分公司所有休假手续必须OA系统申请）

A、休假种类及假期待遇

公司规定休假的种类有：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看 护假、换休假、法定节假日、年休假。1)事假

员工因个人事务必须亲自处理，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。事假原则上 每月不超过4 天，全年累计不超过30 天，特殊情况须经集团办公会批准。请事假员工按日工资

×事假天数计扣工资，月累计超过10 天扣除当月应享受奖金和福利。2)病假

员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，凭地方区级以上医院证明，公司可根据员工 在公司连续工龄，给予一定的医疗期病假。短期病假原则上每月不超过4 天，全年不超过30 天，特殊情况须经集团办公会批准；病假期间日工资按50%的日标准工资计发；超过15 天的病假不 享受当月奖金和福利；超过1 个月的病假为长期病假，具体情况具体对待。3)工伤假

员工因工负伤、经公司指定医疗单位证明不能坚持工作，公司酌情给假。工伤假期间 工资全额发放，同时可享受工伤保险待遇。超过1 个月的工伤假，具体情况具体对待。4)婚假

员工凭结婚证书，享受婚假3 天，符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁），婚假 假期延长7 天，婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。

非本地员工需到外地结婚的，公司根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扣工资。5)丧假

直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母）死亡给予假期3 天，丧假期间日工资按50%的日

标准工资计发，另可根据实际情况给路程假，路程假期间按事假计扣工资。6)产假及流产假

女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90 天，遇难产（剖腹产）多胎等情况可增加 15 天，女员工晚育（年满24 周岁），产假另增加15 天。

女员工怀孕不满3 个月流产的，休假15 天；3 至4 个月流产的，休假30 天，4 至7 个月流 产休假42 天，7 个月以上流产的，休假90 天，公司根据员工提供的准生证和医院证明，酌情核给假期，产假及流产假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假。单位给员工参加生育保险的，休假期间单位不再支付工资，由医疗保 险单位发给生育津贴；没有参加生育保险的员工，休假期间日工资按50%的日标准工资计发。7)计生假

员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10 天以内的计生假。员工在 申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1 日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策 者，不予计生假，员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。8)看护假

男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假3 天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工 资计发。9)换休假

职员一次连续加班8 小时以上，或连续加班5 天以上、累计时间超过24 小时者，可 凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过 3 天。换休假期间日工资全额发放。10)法定假日

根据国务院有关规定，每年元旦（1 月1 日）、春节(农历除夕、正月初

一、初二)、清明节(清 明当日)、国际劳动节（5 月1 日）、端午节(端午当日)、中秋节(中秋当日)、国庆节（10 月1 日、2 日、3 日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依政府规定办理。法定节 假日期间，员工的工资、福利费照给。11)年休假

年休假根据行业特征和公司安排，一般与春节放假连续进行。

每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12 天左右（含春节法定假3 天），具体时间由集团总经办确定、行政人事SBU 通知。年休假期间，员工的工资全额发放。

12)公司休假

结合行业和公司实际经营状况，公司可安排员工休假，调整上班时间安排，以具体文件通 知为准。

B、休假规定及流程

1)除公休日、法定节假日、年休假外，员工休假必须办理书面请假手续，提前填写《请假单》，按规定逐级审批，报行政部门备案。

2)员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有 关证明，由行政部门核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一 律不准假或按事假处理。

3)集团总部职员请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人、集团常务负责人审批后方可休 假；3 天以上（含），还须由集团总裁审批方可休假。

4)分公司职员请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人、分公司负责人审批后方可休假；3 天以上（含），还须由总部相关负责人审批方可休假。

5)分公司促销员、临时员工请假，3 天之内，由直接主管、部门负责人审批后方可休假；3 天 以上（含），还须由分公司负责人审批方可休假。

6)若遇紧急或特殊情况来不及提前办理书面请假手续者，必须在休假前通过电话向相关负责 人口头请假，回到公司后在1 日内补办书面请假手续，逾期未办理者视旷工处理。7)员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1 天向公司申请，返工后补交《请假 单》，否则按旷工处理。

8)假期结束回到公司后即刻到行政部门办理销假登记手续，未及时销假，则休假结束日至销 9)假期间按事假处理。

10)请假未满0.5 小时者，以0.5 小时计算，累积满8 小时计为一个工作日。

11)区域销售人员等驻外工作者，无法亲自递交申请者，可发送电子版至相关接口人办理。

6、出差管理：

出差期间可以不打卡考勤，但须在事前通过OA系统申请，且出差需按提交计划在规定时间内回公司报到。

7、代他人打卡处理：

行政人事部负责对考勤状况监督检查，发现对于委托他人代打卡或代他人打卡考勤，将对当

事人双方以迟到（A类情况）论处。

办事处员工日常考勤管理

各办事处人员8：00—8：30之间以QQ形式向商务助理处报到。

未报到者, 第一次罚款20元、第二次40元、第三次80元；无正当理由违规三次以上者，调回成都参加公司培训。

特殊案例处理：

1）对于因办理公务需要不能按时上班打卡者，需在事发前一天通过OA系统向部门主管申请并且得到认可后方可执行，同时应在行政人事部备案。

2）已按时上、下班但忘记打卡者，须在事发次日第一时间向其部门主管说明，并出具情况说明，由部门主管签字后提交行政人事部备案，否则，按旷工处理。

3）公司统一的活动（如：经销商会议、年会、销售工作会等）而导致的考勤异常状况，不做处罚。

考勤统计

 员工考勤具体由行政人事部执行，行政人事部门根据员工实际考勤记录作出考核，并采取现场处理的方式，并计入员工月绩效考核中，作为员工月绩效奖及年终奖励发放的依据之一。 各级管理者应监督检查下属员工的日常考勤，发现问题应及时向部门主管和行政人事部报告。对于旷工、隐瞒请假者，各级管理人员不得包庇，否则将追究连带责任，警告处分，并处100至500元罚款。

本制度自2010年8月开始正式实行，解释权归行政人事部。