湖南广播电视台休息休假制度(初稿)_企业休息休假制度
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湖南广播电视台娱乐频道管理制度—休息休假
湖南广播电视台娱乐频道休息休假制度（初稿）
第一条 目的为规范频道员工的休息休假管理，结合频道实际，根据国家相关法律法规制订本制度。第二条 适用范围
本制度适用于频道正式聘用的全体员工（不含临时劳务人员、劳务派遣人员）。第三条 假期规定：
一、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁，女23周岁)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。1.婚假不包括公休日和法定假。
2.再婚的可享受法定 3 天婚假，不享受晚婚假。
二、生育假：
1.单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
2.难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。4.符合法律规定生育的晚育妇女，在规定的产假基础上，增 1
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加晚育假30天。
5.女员工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照频道病假规定办理。6.员工必须在怀孕期的前三个月内向部门负责人及公共事务部报告，并附医生开具的怀孕证明。
7.男员工可在妻子生育期间享受护理假，时间为10天之内。8.生育假、护理假时间包括公休日和国家法定节假日。
三、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。
1.非配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，但需要请假的，按频道事假规定处理。
2.若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
四、探亲假：凡是在频道工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，频道当年不能给予假期，或者员工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
五、病假：在频道连续工作超过1年的最多能请病假3个月，台龄每增加1年相应增加1个月，但总数不超过24个月。经
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鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。
1.员工因病需要停工治疗者，应持有效病假证明，如无有效病假证明而擅自休息的员工，将作旷工处理。
2.员工如因病连续 2 天（含）以上缺勤时，需向公共事务部门提供医院出具的有效病历卡及病假单，方可被视作病假。3.连续病假期间内的节假日，应连续计算为病假。
六、年假：
1.享受条件：员工在频道连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2.年休假天数一般规定：年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
4.年休假天数特别规定：员工新进频道且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在频道剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
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5.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（5）员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（1）、（2）、（3）、（4）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
6.年休假安排：频道根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。休假者应提前2周提出申请，并得到部门及频道领导批准方可休假。
七、事假：因个人事情需要请假的，原则上月累计控制在3天之内，年累计控制在20天之内。
八、工伤假：
1.员工在工作期间发生了工伤事故，频道根据社保相关规定确定是否给予工伤假。
2.工伤假为有薪假，其医疗费用按工伤保险相关法规执行。3.非因工负伤而需要请假的，按频道事假规定处理。
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第四条 假期待遇规定：
一、婚假、丧假：员工依法享受的婚假、丧假期间不超过10天（含）的，假期工资、奖金按正常标准发放；婚假、丧假期间超过10天（含）的，按频道事假规定处理。
二、探亲假：探亲期间的假期工资扣除与广告挂钩绩效工资、奖金。
三、病假: 连续休假在6月以内的病假工资：
1.在频道连续工作不满2年的，扣除假期所有绩效工资、奖金； 2.在频道连续工作2年以上不满4年的，扣除假期广告挂钩的绩效工资、奖金；
3.在频道连续工作4年以上不满8年的，扣除假期奖金； 4.在频道连续工作满8年以上的，按正常标准发放。连续休假在6月以上的，公共事务部根据相关法律规定单独拟报告，经频道领导指示后执行。
四、年休假：
1.休假期间：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.未休年假：
（1）频道不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
（2）频道安排员工休年休假，但是员工因本人原因提出
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不休年休假的，频道只支付其正常工作期间的工资收入。
五、事假：一个月内累计事假3天（含）之内的，工资、奖金按正常标准发放；超过3天的，从当月工资中扣除超出天数的工资（扣除工资＝超出天数*当月应发工资/当月天数）。第五条 请假规则
一、假期安排程序：年假优先。未休年假的，不得先请探亲假、事假。
二、请、销假 1.请假程序：
（1）请假2天之内：由所在部门、栏目负责人批准并报公共事务部备案。备案方式为部门、栏目负责人发邮件至频道QQ邮箱（138731677@qq.com）备案，格式为：部门、姓名、事由、请假天数、请假起止日。（2）请假3天（含）以上：请假必须填定《员工请假审批表》，按审批表中的程序进行审批，批准后方可休假。2.请假特殊要求：
（1）病假：根据二级以上医院诊断证明（病历材料）请假。情况紧急可由本人或家属以电话方式告知所在部门负责人和公共事务部，在休假7天之内凭病历材料补办请假手续。本人不方便办理的，委托家属到频道办理，部门。
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（2）婚假：需持结婚证请假。
（3）产假、保胎假、流产假、节育假等：需持医院相关证明。
3.销假：请假期满后次日必须到公共事务部销假，不销假作旷工处理。
三、请假管理
1.各部室（栏目）负责人在所属员工发生旷工次日必须以电话的方式向公共事务部通报，并通过邮件向公共事务部备案。否则追究负责人责任。2.处罚规定
（1）旷工罚款200元/天，并将旷工时间记为年假。（2）月旷工2次或年累计旷工5次以上，予以待岗培训。（3）连续旷工5天或年累计旷工10天以上的，视为自动申请离职，频道与其解除劳动关系。
（4）部门、栏目负责人未按本制度将所属员工的请假情况及时向公共事务部备案的。如有不报者，一经发现，按旷工者相同的处理办法执行（罚款并将旷工时间记为年假）。造成严重后果的，还需要承担所有责任。
第六条 附则
一、本制度由频道公共事务部负责解释、修改。
二、本制度经员工代表大会讨论通过后，经频道总监工作会议批准，于2012年3月1日起试行。
