心理健康协会社团考核制度_社团考核制度

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心理健康协会社团考核制度

一、社团日常规范

为了普及心理健康知识，提高大学生心理健康素质，心理健康协会以“普及心理知识，传递心灵关爱，促进心理健康”的口号开展心理健康知识的宣传和普及工作，促使大学生提高心理健康素质，增强承受挫折和适应环境的能力。面向全校学生，真诚的为大家服务。

（一）主要任务:

1、开展心理教育，普及心理健康知识。

2、开展心理咨询活动，提高大学生心理素质。

3、关注学生问题，预防心理疾病。

（二）活动内容

1、在校园举行各种展会，宣传心理健康知识。

2、组织学生联谊，增进同学彼此之间的友谊。

3、请专业老师进行心理知识讲座。

4、编辑《心苑报》，宣传心理健康知识。

二、管理制度

心协在社团管理上一贯坚持自由，有序原则。社员在按照有关制度，在社团组织中，要服从社团的领导，遵守社团各项规章制度，享有权利的同时履行自己的义务。具体管理条例如下

（一）社员的管理条例

1、社团社员要相互尊重，团结协作。

2、积极参加各项活动，不迟到，不早退。

3、社员要积极参加协会组织的各项活动并维护活动的顺利进行。如果有事不能参加者，必须要请假。

4、社干及社员正常请假时要书写正规请假条交于办室特殊情况，社员可以由部长直接批准。

5、临时请假则要取得会长或办公室同意，事后补上假条，否则按缺勤处理。

6、凡无故缺席协会活动或会议五次者，按自动退团处理，缺席三次者，取消其参评“优秀社员”资格。

7、会议时必须保持会场安静，工作人员维持好会场秩序，办公室负责好签到工作。每次会议中相关部门必须记录好会议内容。

（二）社干的管理条例

1、社干必须带头履行社员的每一项义务，严格遵守社团各项规章制度，以身作则起到领率作用。

2、社干必须要积极协助会长完成每项工作并能够提出一些对协会更好的发展建议。

3、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议，传达会议 精神，带领该部门成员完成任务，必须对该部门的行为负责。

4、各部门负责人积极访问听取社员意见，不断完善社团工作，并且实行负责制管理，明确责任到人。

5、干部成员应积极加强自身建设和学习，提高自身能力与素质，组织和管理好本部一切工作。

6、作为部长在会议期间经常缺席或屡次被警告和提出批评、在活动期间不维护活动顺利进行反而扰乱秩序的，取消部长资格。

三、考核制度

为将学生社团管理工作规范化和制度化，特制定了以下有关奖惩的制度。其中包括奖励:鼓励、社内公开嘉奖、学期优秀社员；惩处有:批评、警告、记过、除名。根据情节的轻重可给予奖惩。

（一）社员有下列情形者给予相应奖励

1、工作认真执行或领导工作得力。

2、对工作流程或管理制度积极提出合理建议被采纳者。

3、策划，承办，执行重要事物成绩显著者。

4、在学期工作中，给社团带来重大进步者。

5、在学期工作中，严格遵守协会各项规章制度，认真完成本社工作，工作成绩优秀者。

（二）社员有以下情形者予以惩处

1、不遵守考勤规定，开会缺席或迟到早退者。

2、妨碍工作秩序，不听社干合理指挥，影响其他成员的积极性者。

3、故意破坏协会公共财务，对社员恶意攻击造成伤害者。

4、利用社团名义招摇撞骗，给协会蒙受损失者。

5、利用职权，以不正当手段谋取私利者。

（三）工作人员的考核

以岗位职责为标准，以工作实绩为依据，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德，能，勤，绩做出客观评价，以不断改进工作。其中如有以下情况者，则视情况给予惩处:

1、工作责任心不强，在工作中造成严重失误者。

2、不能胜任本职位工作，德，能，绩不能达到现任职位要求者。

3、有其他严重问题者。

（四）评分标准

考核评分满分100分，标准分60分。

1、例会出席＋1分

2、参加社团工作（帮忙搬东西，布置会场等）

＋1.5分 3积极参加各项活动 ＋2分 4对社团有积极贡献者 ＋2分

5、会议无故缺席者

－2分

6、其他的视情况而给予相应的加减分。

心理健康协会

2013年6月4日