生产车间制度_生产车间管理制度
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车间制度
一，安全制度：
1：安全为了生产，生产必须安全。
2：上班必须按章佩戴安全防护用品。
3：坚决不违章操作，对不熟悉的设备无专人指导严禁乱动。
4：旋转设备的操作工严禁带线手套操作设备。
5：机床防护设施严禁随意拆卸。
6：车间所有电器设施，除电工外，任何人严禁拆卸，维修。
7：女工进车间，必须戴好工作帽。
8：出现重大安全事故，当事人必须写出事故经过，原因，并在最近的晨会中作出深刻检查；且根据事故损害程度，作出相应赔偿。并记大过一次。（包括人身事故和设备事故）
9：。车间内，未经电工同意，任何人严禁乱拉电线
10：发现事故隐患，及时报告车间负责人，并协同及时解决。
11：综上所述，如有违反，扣发当月安全奖。
二，考勤制度：
1：每天按时上下班，坚守工作岗位八小时。
2：对迟到，早退，中途溜号者，十分钟算请假一小时，半小时算请假半天，一小时以上算请假一天。
3：请事假必须提前写请假条，并经车间负责人签字。事后补假必须经厂长签字。
4：安排加班有事不加班者，必须写请假条。
5：请假一小时至二天以内，车间负责人签字认可，二天以上必须有厂长签字认可。
6：休探亲假者，十天以内不扣全勤奖；十天以上必须提前申请，超出部分按请假对待。
7：休探亲假必须提前申请，经厂长签字，方可认可
8：探亲假规定期限内，发放基本工资。
9：病假必须出具医院证明。
10：旷工一天扣三天工资，直接扣发当月全勤奖。并记大过一次。
11：一月内累计旷工三天者，立即开除。
12：对于代打考勤卡者，当事人双双各记大过一次。
三，质量制度：
1：以质量求生存，严把质量关。
2：单件产品必须认真看清图纸，做到心细，缜密，严禁单件产品出质量问题。
3：批量产品质检员必须做到首件必检，中间抽检，尾件必检。并作出记录。
生产者必须做到件件检验，件件放心。出现批量废品，质检员、车间负责人、本小组组长及当事人各记大过一次并扣除当月质量奖。
4：多工序产品必须做到互检，后道工序必须严格检验前工序的所有尺寸，严禁 废品流入下到工序。
5：来料加工件出现废品，视情况对当事人处以罚款。
6：所有产品，必须按工艺加工，避免出现质量问题，产生废品。
7：成品加工件及时送交库房，严禁在车间乱摆乱放。
8：各小组组长随时对工件进行质量检查。
9：综上所述，每月出现三次以上质量问题，扣发当事人当月质量奖。每月出现五 次以上质量问题，扣发本小组组长当月质量奖。
四：工伤制度：
1：发生工伤事故，立即上报车间负责人。
2：工伤医疗必须在指定医院进行治疗。
3：依据医院规定进行休假。
4：治疗期间发生的医疗费，医药费，车费，伙食费全额报销。
5：工伤休假期间发放基本工资。
6：发生工伤事故后，由本小组组长写出事故报告，在例会中进行宣读，并存档。
7：发生工伤事故，本人扣除当月安全奖。
8：本小组当月发生三次工伤事故的，扣除本小组组长当月安全奖。
六：车间管理人员：
1：车间由车间主任统一管理。
2：车间暂设组长二人，一人负责机加工小组，一人负责焊工及普工小组。电工及
维修人员直接归车间主任管理；组长由资深员工兼职。每月发放操心费二百元。
3：组长责任：
负责每日工作安排，汇总个人工作情况，如实记录各人每日工作量。
并直接对车间主任负责、汇报工作。
4：电工及维修人员责任：
车间及宿舍楼内外电器、变压器及机械设施的日常检查维修，如实做好每天的工作记录。直接对车间主任负责、汇报工作。
七，管理制度：
1：上班时间内，不得聚众喧哗，打闹。
2：车间必须随时保持清洁卫生。
3：设备保养原则：
a: 每天下班前提前十分钟打扫设备周围卫生，对设备导轨加油，清理设备卫生，b: 每周六下午提前二小时对设备进行卡盘，小托板，刀架，尾座的清理及加油。
c: 每月月底抽出半天时间对设备进行检修及对设备内部和外观进行清理并加油。
4：车间所有工夹量刃具必须在库管处建账使用，并做到以旧换新。对人为损坏及丢 失的照价赔偿。
5：车间内严禁吸烟，发现一次记大过一次。
6：对于打架，斗殴者双双当事人立即开除，情节严重的送公安机关处理。
7：对于偷盗公司财物者，立即开除，情节严重的送公安机关处理。
8：车间内所有物品摆放整齐，及时整理个人周围环境。
9：离开工作岗位，必须在车间办公处认真、真实填写事由，离开时间，归岗时间。对于不认真、真实填写者，视为中途溜号。10：所有人员进车间，必须衣帽整洁，穿着得体，严禁穿拖鞋进车间。
11：机床操作工必须按生产安排及时完成生产任务。
12：所有员工休探亲假期间，必须有人顶岗。
八：车间员工福利：
1：每周发放手套二双。
2：每月发放洗衣粉一袋500克。
3：员工进厂之日起每三个月发放一次探亲费，探亲费每人每次500元。
4：每一季度发放一付劳保眼镜。
5：每年五月一号发放夏季工作服二套，十月一号发放冬季工作服二套。劳保鞋一年一双
6：年终奖与出勤天数、绩效挂钩。当年记大过三次者扣发年终奖。
7：每个员工生日，发放生日费一百元。
