内度推荐制度_新鲜度管理制度

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内度推荐制度

一、目的：为加快吸纳公司发展所需的人才，开辟和建立多种招揽人才的渠道，倡导和鼓励公司员工积极推荐外部优秀人才加入公司，特制定本奖励办法。

二、适用范围：除公司CEO、COO、CTO和人事行政部以外的所有员工。

三、鼓励推荐的人才分类

A类：总监级别及以上人员、高级技术人员、商务经理，以及经公司管理层确认的特殊人才；

B类：经理层/技术主管、营销主管/专员；

C类：其他一般员工。

四、推荐人才重点范围：

1、国际、国内知名WAP、广告联盟公司从业人员；

2、移动互联网、通信、互联网、IT、游戏、传媒行业人员；

3、其他有良好学历背景、工作经验、能力突出者。

五、奖励推荐岗位范围： 说明：

1、已被猎头公司或其他人力资源机构推荐并已成为公司考虑范围的人员、部门领导推荐本部门下属空缺岗位人员除外。

2、员工家属、亲戚不在推荐范围之内。

六、奖励条件：

1、被推荐人一经录用并且试用合格，推荐人将获得推荐奖励奖金。

2、奖励标准：

推荐A类人才，奖励1500元/人次（含税，下同）；

推荐B类人才，奖励1000元/人次；

推荐C类人才，奖励500元/人次。

3、奖励发放时间标准：分两次发放，个人所得税由个人负担。

（1）被推荐人入职的第7个月：被推荐人入职满半年后，推荐人可获得50%的奖励（若被推荐人入职不满6个月离职的，则没有奖励）；

（2）被推荐人入职的第13个月：被推荐人入职满一年，推荐人可获得另外50%的奖励。

七、推荐人若一年之内（每年1月1日至12月31日为一个周期）推荐的人选中有3人以上被公司正式录用，推荐人可参与“伯乐奖”的评选：伯乐奖一名，以推荐被录用最多者获得。本奖金为2000元，在年会时发放。