兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度_食品公司奖惩管理制度
兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“食品公司奖惩管理制度”。
兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
第三条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第四条 本规定适用于公司的全体员工。
第二章 奖惩的原则
第一条 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。
第二条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用，行政奖励和经济奖励可以合并执行。第三条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第四条 处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向总经理申诉的权利。第五条 下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，被发现后管理者承担责任过失，人事部门可以下达《责任过失单》。
第六条
记小过以上处罚由人事部门根据上报资料审核开具《员工惩处单》，按相关责权审批后执行。其中经济处罚结果交于财务部门，由财务部在工资中予以执行。行政处罚可和经济处罚可以合并执行
第三章 奖励
第一条 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。荣誉奖励包括嘉奖、记
功、记大功、授予先进工作者等。一年内三次嘉奖可记功一次，三次记功可记大功一
次，三次记大功者可优先成为先进工作者候选人。
第二条 员工有下列情形之一，可予嘉奖（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
（2）领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者。
（3）预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
（4）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者。
（5）全年考勤记录无缺勤者。
（6）合理化建议在应用中取得一定效果者。
第三条 员工有下列情形之一，可予记功
（1）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者。
（3）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
（4）全年累计获嘉奖三次者。
（5）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹惩罚者。
（6）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的。
（7）合理化建议在应用中取得较好效果者。
第四条 员工有下列情形之一，可予记大功
（1）全年累计获记功三次者。
（2）承担巨大风险，挽救公司财产，较上条第一款表现更为突出者。
（3）连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。
（4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的。
（5）合理化建议在应用中取得重大效果者。
第五条 每年评选5-10名先进工作者
第四章 惩戒
第一条 惩罚包括警告、记小过、记大过、留用察看、辞退，并同时兼有经济惩罚。一年内三次警告记一次小过，三次小过记一次大过，三次大过执行留用察看，留用察
看后再记小过以上处罚即辞退。
第二条 员工有下列情形之一，予以警告
（1）无特殊情况上班迟到或者早退超过5分钟。
（2）工作时间未经批准离岗或窜岗。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不经过更衣室、不按规定着装进入车间。（5）未进行洗手消毒进入车间。
（6）工作时间在车间闲聊、嬉笑、大声喧哗。
（7）车辆没有停放在指定区域，工作时间内全部车辆停放好后随意挪动车辆。
（8）无故不参加会议，参加会议迟到早退，开会手机不关机或者不调静音。（9）工作时间在车间内手机不关机或者不调静音。（10）厂区范围内乱丢垃圾。
第三条 员工有下列情形之一，予以记小过
（1）因违反操作规范发生工作错误引起财产损失，情节轻微。
（2）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（3）工作时间走出车间办私事或接打私人电话超过20分钟。（4）工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（5）饭盒乱放，在厂区除食堂、生活区以外的区域吃饭。
第四条 员工有下列情形之一，予以记大过
（1）妨碍工作或企业秩序，情节严重，导致本车间停产半小时以内。
（2）将工作服穿出车间。
（3）工作时间在厂区吵架、谩骂。
（4）工作时间身上有酒气。
（5）在非吸烟区吸烟。
第五条 员工有下列情形之一，予以留用察看
（1）因违反操作规范发生工作错误引起财产损失，情节极其严重，数额较大。
（2）妨碍工作或企业秩序，情节极其严重，导致本车间停产一小时以上。
（3）工作时间酗酒。
（4）违抗上级指示或者有期限的命令，并导致企业利益受损。
第六条 员工有下列情形之一，予以辞退
（1）因违反操作规范发生工作错误引起财产损失，情节极其严重，数额巨大。
（2）工作效率低，不符合最基本的工作要求，经常不能完成工作任务。
（3）偷盗工厂或者他人财物。
（4）工作时间在厂区打架斗殴。（5）选别生产过程中弄虚作假。
第七条 以上情形若涉及故意损坏工厂设施和车间工器具，一经查实，应按照实
际情况赔偿损失。
第八条 干部有记大过以上予以降职处理。
第九条 若情节严重涉及违法将移交司法机关依法处理。
