政府机关干部管理制度5个制度_机关干部之家管理制度
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灵山乡政府机关干部管理制度
1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。
2、讲党性、重品行、作表率，注重个人仪表，讲究公共卫生，办公室及寝室整洁、规范，爱护政府机关公益设施。伙食团厨师负责伙食团设备设施及日常环境卫生管理，设施设备损坏照价赔偿。
3、实行党委、政府领导班子成员每周工作通报制度；实行周六、日及法定假日领导带班、干部值班制度，若遇重大情况相关干部必须及时到岗到位。
4、机关干部每旷工1天，扣罚100元；连续旷工10天，或一年累计超过20天，或一年事假（病假〔以病历为准〕除外）累计超过20天，或一年有3次无故缺会者，扣罚其全年工作补贴的40%，取消其一切福利及奖金，并且按管干权限对其纪律查处。
5、机关干部每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元。
6、在县委、政府年度乡镇综合目标考核中，排名后20位，扣罚相关干部500元，每降一个位次，增罚50元；由党委、政府考核扣罚到干部个人。
7、违反上述条款，取消干部评先受奖资格，干部年度考核不得评为优秀。
灵山乡人民政府 2014年4月25日
灵山乡干部请销假制度
1、政府机关干部及部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且必须到党政办签到，否则视为旷工。
2、政府机关干部、部门干部及村“两委”干部因事必须书面请假。政府机关干部、部门负责人及村“两委”负责人请假，由分管（联系村）领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；部门干部请假，由部门负责人初签后报分管领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；分管领导因事必须书面请假，经党委书记、乡长审批同意后，方可离开。（党委书记、乡长请假按县委文件执行）各类请假手续留存党政办。干部请假期满后必须到党政办及时销假，否则视为旷工。
3、干部如遇特殊情况不能书面请假，按层级必须电话向党委书记、乡长及分管（联系村）领导报告，事后补全请假手续。
灵山乡人民政府 2014年4月25日
灵山乡村干部管理制度
1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。
2、严格层级管理及工作目标考核。党委、政府管理考核到村“两委”，村“两委”连续两年考核倒数第一、二位的自动免除村支部书记、主任职务。村“两委”其他成员由村支部管理考核，若其政治表现及工作成效较差者，由村支部讨论形成意见书面报告党委研究处理。村支部日常工作事项必须向联系村领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。
3、严格执行工作报告制。村“两委”一季度向党委报告一次工作，半年小结、年终总结。
4、村支部书记、主任每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元；全年因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年累计超过二十天，或一年事假（病假„以病历为准‟除外）累计超过二十天者，年度内村发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，取消村支部书记、主任一切福利及奖金。
5、认真组织开展民主生活会。村“两委”每半年组织召开一次村“两委”成员、全体党员及群众代表参加的民主生活会及村民委员会议、村民代表会议，开展批评与自我批评，并将会议开展情况书面报告党委、政府。
6、认真抓好党的基层组织建设及党风廉政建设，充分发
挥村支部战斗堡垒作用；严格落实党务、村务、财务公开，自觉接受监督。
7、违反上述条款，取消村支部书记、主任评先受奖资格。
灵山乡人民政府 2014年4月25日
灵山乡部门管理制度
1、部门必须制定全年工作要点、工作目标考核、半年工作小结、全年工作总结、个人述职述廉报告，做好工作影视图片及资料收集，文件立卷归档。
2、相关部门做好项目争取及项目申报工作，力争每年争取一个以上项目。
3、各部门次月5日前，必须书面向党委、政府报告上月工作。若连续两个月未向党委、政府报告工作，按管干权限对其纪律查处。各部门日常工作事项，必须向党委、政府分管领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。否则，严肃追究部门负责人责任。
4、部门干部旷工者，一月一次通报，向其主管局函告；无故缺席党委、政府会议者，及时全乡通报，向其主管局函告。全年有10天无故旷工者或有3次无故缺会者，按管干权限对其纪律查处，5、县级主管部门来乡检查部门及全乡工作，部门必须提前给党委、政府分管领导报告，由分管领导向党委书记、乡长报告。来客接待一律安排在政府机关伙食团。
6、年度内乡级部门发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，向其主管局函告，并提出相关处理建议。
7、部门年度工作目标考核连续两年在其主管部门考核
排名中倒数第一、二位者，党委向其主管部门函告，并且提出相关处理建议。
8、部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且到党政办签到，若遇重大情况，必须及时到岗到位。部门干部参加县级主管部门会议、学习、培训等，须文件或电话通知到党政办，由党政办通知到相关部门及干部。否则，党委视为旷工，按公务员旷工处理。
灵山乡人民政府 2014年4月25日
灵山乡政府机关经费管理办法
一、基本原则。政府机关经费实行财政所长初审、乡长审签、党委书记审核。财政所对政府机关备用金及各类现金支票支取及账务支出必须经党委书记、乡长审签。大额支出党委会研究决定。经费收支一季度一公布。主动接受监督审计。
二、座机电话、水、电及网络费管理。政府机关设2部座机电话，即财政所1部、党政办1部。其余乡级部门座机电话自行负责。政府机关一般干部手机通讯费用补助50元/月，党委委员、人大副主席、副乡长手机通讯费用补助100元/月，党委书记、乡长手机通讯费用补助150元/月。手机24小时开机。除厨房及厕所、洗漱地安装水管用水外，其余办公室一律不得安装水管自行用水。干部寝室水、电等费用个人自行负责。政府机关宽带网络（专网除外）实行一个“入口”。
三、差旅及交通费管理。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等发生的差旅及交通费用，按县财政局[2010]1号文件有关规定严格执行，除特殊情况外，严禁干部包车。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等以上级党委、政府及部门文件或电话通知到党政办为准（如电话通知到干部本人的，干部应告知党政办进行登记。），并以此作为
干部差旅及交通费用报销依据。纸质文件、资料、表格一律从党政网报送（县委、政府及县级部门文件要求必须报送纸质文件及涉密材料除外）。干部到村开展工作（按层级事先必须口头报告相关领导）发生的交通费用（不得高于市场价格）实报实销，但与工作绩效挂钩。
四、来客接待、会议费、办公用品及印章管理。
1、来客接待费(含烟酒)。乡级及部门来客一律在伙食团就餐。以政府名义接待的，由分管领导核定接待标准（含烟酒）、签审派餐单，报告党委书记、乡长，由党政办具体负责安排；以乡级部门名义接待的，由乡级部门自行确定接待标准，部门负责人签审派餐单，通知党政办具体负责安排，乡级相关领导陪餐。
2、会议及其费用管理。乡级干部被通知参加县级及以上会议、学习、培训等，必须报告党委书记、乡长并审签。党委、政府主要领导主持召开的会议，须事先互为通气；分管领导主持召开的会议，须事先向党委书记、乡长报告。召开的乡、村各类会议，原则上不做生活安排，如遇特殊情况，实行误餐补助，标准不超过10元/人。
3、办公用品（含烟酒）及印章管理。政府机关所需一切办公用品由党政办申报、分管领导初审后报党委书记、乡长审签同意后，统一采购；办公用品一律库存到党政办，专人（丁崇攀）管理。党委、政府印章由党政办专人（丁崇攀）负责管理。
五、民政资金管理。
民政资金实行财政一个入口、一个出口。民政办负责涉及民政资金文件、资料、表册、数据等的草拟、填报、上下衔接等工作；民政资金的使用、发放经党委、政府研究、公示后，由财政所通过乡信用社直接落实到户及人头或由本人凭有效证件及相关依据直接到财政所领取。
灵山乡人民政府 2014年4月28日
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