公务员制度选择题_公务员制度选择题3

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公务员制度讲座 选择题

1、在我国，成为公务员需要具备（由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职）等条件

2、在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长、国家主席）属于公务员

3、（具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。

4、我国公务员制度的特点（从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部）。

5、西方国家公务员体制的类型主要有（部外制、部内制、折中制）。

6、西方国家公务员制度具有（功绩制、政治中立、分类管理、公开，平等，竞争，择优）的特点。

7、公务员制度是西方国家（政党制度）的直接产物。

8、（任人唯贤、德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容

9、根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类）。

10、在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（身份标准、职权标准、目的标准、时空标准）。

11、引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。

12、公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性）。

13、下列属于国外公务员政治权利的是（信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告）。

14、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）。

15、下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。

16、以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）。

17、国外公务员权利的基本内容大高致可分为（政法权利、经济权利、培训教育权利）。

18、我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全，荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令、模范遵守宪法和法律）。

19、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）。

20、公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职，降职，辞退或者处分、非经法定程序，不被免职，降职，辞退或者处分）。

21、品位分类制度是以（英国）为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“

（人）”为中心进行设计的分类管理制度。

22、职位包括（职务、职权、职责）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。

23、我国已有的职位类别包括（综合管理类、专业技术类、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国 务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。

24、下列属于专业技术类职位的是（公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位）。

25、下列属于行政执法类的职位是（交通警察、税务稽查、海关稽查）。

26、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（10）个领导职务层次。

27、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（厅局级）。

28、副巡视员相当于领导职务的（厅局级副职）层次

29、中共中央纪委副书记属于领导职务的（省部级正职）。

30、级别和职务是确定公务员（工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇）的依据。

31、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（分类制度的类型、工资制度、历史传统）等多方面的因素。

32、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（级别）是确定公务员工资的唯一依据。

33、我国公务员的级别共被划分为（27）级。

34、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（职务、德才表现、工作实绩、资历）。

35、科员最高可以达到18级，相当于（县处级正职）的最低级别。

36、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（主任科员）以下非领导职务的国家公务员。

37、新录用的国家公务员，试用期为（一年）。

38、下列人员不得报考国家公务员的有（不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的）。

39、公务员录用主要采取的方法是（公开考试、严格考察）。

40、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（只写评语，不定等次）。

41、我国公务员考核的重点（实绩）。

42、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（政治思想表现、社会公德）。

43、对国家公务员考核的原则是（客观公正、民主公开、注重实绩、依法考核）。

44、我国国家公务员考核的等次包括（优秀、称职、基本称职、不称职）。

45、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（数量、质量、效率）。

46、国家公务员更新知识培训的对象是（全体国家公务员）。

47、国家公务员培训的目标是（学用一致）。

48、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（十天）。

49、公务员培训的种类有（初任培训、任职培训、专门业务培训）。

50、国家公务员培训的内容包括（政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训）。

51、各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（选任制）。

52、各级政府组成人员的任免机关是（本级人大或本级人大常委会）。

53、国家公务员免职的程序包括（提出免职建议、审核、审批、免职通知）。

54、选任制公务员职务的任免，通常采用（公报、公告）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。

55、委任制的产生方式是（录用、调人）。

56、实行职务聘任的范围有（专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性强的人才）。

57、机关聘任公务员采取的方法有（直接选聘、公开招聘）。

58、机关聘任公务员采取任职形式是（签订合同）。

59、公务员法规定人事争议仲裁委员会由（公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专家）组成。

60、当事人应当在争议发生之日起（六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

61、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（两）年以上。

62、国外晋升方式主要有（考试晋升、考核晋升）。

63、竞争上岗适用于（司局级正职以下）的职务。

64、领导干部的任职试用期为（一年）。

65、公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以

（降职）。

66、公务员奖励的主要作用体现在（激励作用、示范作用、竞争作用）。

67、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（精神鼓励和物质鼓励相结合、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合、定期奖励和及时奖励相结合）。

68、下列属于奖励条件的有（忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的、在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的、同违法行为作斗争，有功绩的、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的）。

69、公务员奖励的种类包括（嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号）。

70、下列符合授予荣誉称号标准的是（对功绩卓著，有特殊贡献的）。

71、精神奖励的方式包括下列（公示、授予证书、记入档案、召开表彰会、召开报告会）等方式

72、物质奖励的方式包括（一次性奖金、奖品、晋升工资档次）。

73、下列有权批准授予荣誉称号的机构是（省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、国务院）。

74、公务员纪律的特点包括（法定性、普遍性、强制性、全面性）。

75、公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（工作纪律、廉政纪律、道德纪律、政治纪律）。

76、在对公务员处分的整个过程中，坚持（事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法）及手续完 备的原则。

77、公务员受到下列处分，不能被解除的是（开除）。

78、记过的处大分期间是（十八）个月。

79、受开除处分的法律后果有（解除其与单位的人事关系、不再享有公务员的各项权利、退出公务员系统、不得被再次录用为公务员）。

80、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当 做出变更处分的决定，包括（减轻、加重、撤销）处分。

81、我国公务员制度将调任的对象确定为（人民团体、群众团体、国有企业、事业单位）等从事公务的人员。

82、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（就具备）。

83、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（不再保留）。

84、转任是指因工作需要或者其他正当理由在机关系统内的（平级调动）。

85、我国公务员交流的形式有（调任、转任、挂职锻炼）。

86、挂职锻炼的时间一般是

（一）年。

87、属于国家公务员内部交流形式的有（转任）。

88、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（调任只规定了“调人”一个方面）。

89、公务员交流的目的是（加强对公务员的培养使用）。

90、中组部、国家人事部选派中央机关的班干部到东北地区各级政府中交流任职，这种班干部交流方式属于（挂职锻炼）。

91、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（选派公务员到下级机关或者上级机关，其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼）。

92、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（养父母与养子女关系）。

93、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避）。

94、以下情况哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员）。

95、我国公务员制度规定回避的两种情形是（申请回避、主动回避）。

96、以下哪些属于需要任职回避的亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）。

97、公务员工资具有以下涵义（公务员为国家服务的劳动所得、必须由国家财政支付、只能以法定货币形式出现、公务员收入中最基本的部分、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。

98、公务员福利的涵义包括（由国家财政支付、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康、形式多样）。

99、公务员保险的涵义包括（法定的强制性的保险、保险费用由国家财政支付、国家对公务员的补偿和帮助、保险利益形式多样、以货币形式为主）。

100、公务员工资、福利、保险对公务员具有（保障功能、激励功能、调节功能）等基本功能。

101、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（基本工资、补贴、奖金、津贴）。

102、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（地区津贴、岗位津贴）。

103、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（补贴）。

104、年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年１２月本人的（基本工资）。

105、公务员工资制度贯彻的基本原则有（按劳分配、体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素、保持不同职务，级别之间合理的工资差距）。

106、下列各项属于公务员福利的是（机关单位的食堂、机关单位的游泳池、交通费、洗理费、取暖费）。

107、我国实行冬季取暧补贴的地区是（秦岭淮河）以北地区

108、公务员现行的休假包括（法定节假日、年休假、探亲假、婚（丧）假、病事假）。

109、公务员可以享受探亲假探望的对象包括（父母、配偶）。

110、丧假是公务员（配偶、父母、子女）死亡时给予的假期。

111、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括

（丧葬补助费、一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助）。

112、按照公务员法的规定，（未满国家规定的最低服务年限的、在涉及国家安全的职位任职的、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的、正在接受审计的）不得辞去公职。

113、公务员辞去公职的法律后果主要有（丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员份）。

114、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为

（因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职）。

115、（自愿辞职）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。

116、（责令辞职、引咎辞职）辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。

117、（责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理 措施。

118、（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务．

119、我国公务员制度规定（因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的、患病或负伤，在规定医疗期内的、女性公务员在孕期，产假，哺乳期内、法律，行政法规规定的其他不得辞退的情形）情况下，不得辞退公务员。

120、公务员队伍“出口”主渠道是（退休）。

121、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为

（自愿退休、强制退休）。

122、关于提前退休的规定哪些是正确的（公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出、公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批）。

123、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（三十）内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（九十）日内予以审批。

124、公务员申诉、控告制度具有（权利保障性、事后监督性、预防性、程序性）的特点。

125、引起（申诉）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。126、公务员的（控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。

127、（控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

128、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（辞退、年度考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分）。

129、公务员申诉的条件包括（主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件）。

130、我国的申诉受理机构基本属于（仲裁型）。

131、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、上一级机关）。

132、受理控告的法定机关有（上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关）。

133、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（公务员、机关）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的 法律后果。