劳动纪律管理制度_单位劳动纪律管理制度
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劳动纪律管理制度
（本制度适用于办公室、基层管理、生产员工）
为了完善工厂管理，落实执行各项制度，严正劳动纪律，全面提高员工的安全生产意识，充分发挥员工的生产积极性，细化劳动纪律，按质、按量、按时完成生产任务，特作如下规章制度。
1．公司上班时间为7：30-11：30，13：30-17：30，加班从18：30开始。为保障员工精神质量，每上班2小时可休息10
分钟，休息时间不可离开公司。在食堂休息时，必须爱护公共场所的卫生，垃圾于指定地方投放，保持地面干净。
2．新员工进厂前3天为试用考察期，若试用不合格者按30元/天结算日工资，第3个工作日后支付。
3．新入职员工，须连续工作满10天，方可提出辞职，辞职生效日起计30天后方可离职，否则工资不予结算。
4．当月累计旷工5天或连续旷工3天以上，按自动离职处理，并视作放弃当月工资。
5．员工辞职须向人事部提出书面申请（即填写《离职申请书》），经主管部门同意签批后，30天后方可离职。
6．工资领取日期：1）正常办理辞职手续，离职3个工作日后支付工资；2）劝退、解雇，离职生效后3个工作日后支付工资；
3）旺季辞职、屡犯厂规、故意违章（如经常旷工等）的员工，离职后工资将随在职人员工资发放日期逐月发放。
7．旺季辞职的员工，取消保底工资，只支付计件工资。搬运工若不在食堂就餐的，辞职时伙食补贴不取消。
8．不服从上级工作安排者，第一次给予警告，第二次经济处罚，第三次再犯者，按屡犯厂规处理，并视作引咎辞职，工资按
实际计件工资的80%计算发放，其它补贴全部取消。
9．请假者，必须以书面形式向上级请假，逐级审批通过后方可休假。除病假（须有医生证明或医疗发票）外，每月请假超3
次（含3次）者，取消当月保底工资。临时请假者，上班后，必须补写请假条，若未补办请假手续者，按旷工论处。
10．当月旷工者，扣除旷工当天工资外，旷工第1次处罚50元，第2次处罚100元，并取消当月保底工资。第3次处罚150
元，取消当月保底与补贴，工资按实际计件工资计算，并作自动离职处理，并视作放弃领取当月工资。
11．严禁酒后上班，违者处罚50元/次。废铁倒在废料池内，若发现不按规定倒放的，经济处罚。不得将废铁以外的物品倒在废料池。
12．擅自拿取物品（如：废纸、废铁、废木等）出厂的，视作盗窃公司财产，一经发现处罚50-200元／次，严重者转送公安
部门处理，并扣除其全部工资作为经济赔偿，解除劳动关系。
13．进入公司必须正确佩戴厂牌(厂牌正面向外)，穿厂服。违者，办公室、后勤人员处罚10元/次，其它人员罚款5元/次。
如厂牌及考勤卡遗失补办工本费10元/次。上班时间穿拖鞋、露址鞋或衣冠不整进入车间者，处罚5元/次。
14．按时上、下班，如迟到或早退者按每分钟扣罚1元计算。严禁代替他人打卡，如有发现双方各处罚30元/次。
15．禁止乱丢垃圾，大声喧哗、追逐、坐叉车玩耍、上班睡觉、玩手机、电子游戏机等，违反上述其一者罚款20-50元/次。
16．严禁在车间内吸烟、生火，违者罚款100元/次，屡犯者立即解除劳动关系，情节严重者，将追究刑事责任。
17．公司有权对违反劳动纪律的人员进行拍照存档并处罚，员工必须配合。
18．在公司厂区或宿舍打架的员工，涉事者将每人罚款100元，情节严重者交公安部门处理，并立即解除劳动关系。
19．工作时间不得浪费或私自挪用车间生产物料，违者每次扣罚10元/次。无故离岗、换岗、串岗，处罚20元/次。
20．员工下班前必须清扫自己的工作岗位，机器，座椅必须摆放整齐，包装台面不允许有任何物料、工具等。关闭冲床、照
明系统、风扇等电源，违者将处罚清洁公司指定位置的环境卫生（清扫干净为止，以检查结果为准）。
21．损坏车间物品照价赔偿，屡次损坏者，当事人承担设备维修费用，并解除劳动关系。
22．员工在车间内严禁拍照。员工上机操作期间禁止接听或拨打电话，违者口头警告，警告超过3次的将取消当月补贴。
23．私自待机、故意放慢生产速度或影响他人工作情绪的，口头警告无效的，取消当天的保底、其它补贴、超产奖励。
24．故意散播谣言、挑拨离间影响团队精神、破坏公司形象，故意妨碍生产的视情节处罚20-100元，屡犯者解除劳动关系。
25．工伤者经治疗愈合，必须回厂报到上班。住院的伤者出院后并已届满停工休息时间的（医生建议休息日除外）必需每天
回厂签到。（工伤者休假期间工资按中山市最低工资标准发放）。
26．公司员工在工作时间外，违反治安管理条例或其它违法犯罪行为，一律与公司无关。
备注：1.解除劳动关系是指员工在违反公司内部规章制度多次，教育无效或情节严重的情况下解除雇佣关系，且不作任何经
济补偿。
2.本制度如有不完善之处，在执行过程中调整，若本制度与国家有关法律制度相抵，以国家法律制度为准。
上述各项条款，本人已详细阅读并已理解，若本人违反上述规定，愿意接爱公司处罚。签名/日期：
