岗位督查制度_督查工作制度
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岗位督查制度
为维持公司良好的生产、经营秩序，提高工作效率，保证各项工作任务顺利完成，保证各项管理制度能够全面贯彻落实，根据公司的相关劳动制度和规定，特制订本制度。
第一章工作原则
第一条 督察员应遵守公司各项规章制度，熟练地掌握对各个部门的处罚规定。
第二条 督察员应严格遵守公司相关的劳动制度，恪守岗位职责，正人先正己，起到模范带头作用。
第三条 力求落实，通过督促检查，促使公司各项工作能够顺利按时
进行。
第四条 实事求是，全面准确反馈各项工作的落实情况，严格依据公
司相关制度督促工作。
第五条 讲求实效，对督查事项及时立项、及时通知、及时督办、及
时报告。
第六条 公正公平，不徇私情、不滥用职权。
第二章工作职责
第七条 对公司正在执行的制度、规定、流程、标准进行督查，包括
制度的执行力度情况、落实程度情况；
第八条 督查对象：日照新三明化工有限公司、日照市耐尔实业有限
公司（以下简称“新三明”、“耐尔”）所有在职员工及在本公 司生产现场从事劳务服务的所有外包人员；
第九条 督查方式：生产经营活动期间，不定期进行督查；
第十条 督查项目：督查公司所有员工（包括外包人员）对公司《劳
动纪律管理制度》及其他有关劳动纪律的规定的遵守、执行情况，对违纪行为严格处理，具体违纪行为包括:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、在岗饮酒、酒后上岗、不按劳保着装、不执行公司下达文件、携带烟火进厂、在厂内禁烟区域吸烟、在岗玩手机或电脑、在岗骂人打架、在岗期间嬉戏打闹、违规操作、利用职权以权谋私、行贿受贿等。
第三章工作流程
第十一条 督察员开展督查工作必须2人或2人以上同时出勤。第十二条 督察人员发现员工违规违纪现象时，应做好记录和取证，并让当事人确认签字、再由其部门领导签字。处罚实行连带制，对违规人员、违规人员的直接领导、部门领导连带处罚。第十三条 督查工作的开展须不定时进行，每星期抽查次数不低于3
次。
第四章 惩处规定
第十四条 根据本制度、公司《劳动纪律管理制度》及其他有关劳动
纪律的规定，督察员凡在当班期间发现有违反公司相关制
度、规定、标准、流程的行为，一律严格处罚，绝不姑息； 第十五条 违纪行为界定及处罚标准：
下面列举的一些违纪行为将会受到处罚，但不表明只有下列行为才会受到处罚。其他未列举的违纪行为将参照公司《劳动纪律管理制
度》及其他有关劳动纪律的规定进行处罚。
（一）未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到5分钟至30
分钟内的，每次扣10元；迟到30分钟至2小时以内的扣半天基本工资；迟到二小时以上扣全天基本工资；
（二）提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，每次扣10元；30
分钟以上按旷工半天处理；
（三）未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。员工旷
工期间，所有劳动报酬全部停发。旷工半天（含半天）的按本人日岗位基薪的200%扣罚，旷工1天以上（含1天）的按本人日岗位基薪的400%扣罚，全年累计旷工5天以上（含5天）公司将予以辞退；
（四）员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。脱岗30分钟以内的，一次罚款20元；脱岗30分钟以上的按旷工半天处理；
（五）员工在上班期间打瞌睡的或睡觉的，睡岗一次罚款50元。重复违反的加倍处罚，造成重大损失的，由责任人自行承担；
（六）公司所有员工不准在上班期间饮酒或酒后上岗；违反一次罚款50元。造成事故者重罚；
（七）员工在岗期间从事与本职工作无关的事情（如玩手机、打游戏、观看与工作无关的视频、资料、图书等），违反一次罚款50元，造成事故者重罚；
（八）员工上岗不按劳保着装，每次罚款50元，重复违纪加倍处罚。
（九）员工携带烟火进厂每次罚款50元，在厂内禁止吸烟区域吸烟，每次罚款500元，重复违纪加倍、加重处罚直至开除厂籍；
（十）员工在岗骂人、打架视情节轻重，每次罚款50～200元，直至移交公安机关处理。
第五章 考核机制
第十六条违反劳动纪律当事人按照第十五条有的有关规定进行罚
款，班长、车间主任和分管领导承当相应的连带责任，分 别处以罚款金额的50%、50%和20%。
第六章 附则
第十七条本制度未尽条款按国家有关法律、法规及公司制度执行。第十八条本制度由公司行政部编制并负责解释。
第十九条本制度自下发之日起正式施行。
